台風の影響による休業

こんにちは。

お返事としては、休業手当を支払う必要がある、というお返事になりますね。
状況としては会社の判断による休業になるためです。

ただ従業員が通勤に利用する公共交通機関が運休することによって職場にたどり着けないということであれば、その従業員に対しては休業手当の支払は必要ありません。
もしくは台風により事業所が損傷損壊を受けて施設そのものが利用できない状況になった場合であれば、休業手当の支払は必要ないと考えます。



> 当方介護サービス事業所ですが、台風のためデイサービスを閉鎖して職員を休業とした場合、休業手当の支払は必要でしょうか？ちなみに特養の方は運営しているのでそちらの職員は出勤しております。