労務管理

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1ヶ月変形フレックス制について

最終更新日:2024年05月14日 18:30

1ヶ月変形とフレックス制度について
部署ごとに定めることはできますか？

例えばA部署は1ヶ月変形B部署はフレックス制など。

適用できる場合は就業規則にきちんと定めておけば問題ないのでしょうか？

2024年05月14日 19:25

部署ごとに定めることは可能です。

就業規則への規定の他、労使協定にも対象となる労働者の範囲を定めることが必要ですので、そちらもお忘れなく。

なお、同一部署にどちらもを適用させることはできません。

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