産前休暇、有給使用日の出産手当金申請期間について

> 産前休暇期間の一部を有給休暇使用します。
>
> 9/10（産前休暇開始日）～10/21（出産予定日）のうち、10/1まで有給休暇を使用します。
> 出産手当金を申請する際は、10/2～でしょうか？
> 会社（本社手続き）は、9/10～産前休暇の申請をしてるはずです。
>
> 社会保険が免除になっているので、9/10～の申請でないと一致しないのでしょうか？
> 9/10～の申請した場合、有給休暇は出勤になりますが、公休に当たる日は、出産手当金として支給されるのでしょうか？
>


こんばんは

法定の産前休暇が 9/10に開始するという前提ですと、
出産手当金の申請期間は、9/10～ とすべきです。
それによって、9/10～10/1 の期間の内の公休日も出産手当金の給付対象となります。
出産手当金の対象となる休業とは申請可能期間の内、仕事を休んで給与を受けなかった日（公休日を含む）です。

もしも、法定の産前休暇開始日が9/9以前の場合、そこから～9/9の間に公休日が含まれるのであれば、申請期間を前倒しすべきです。

支給申請書の3ページ目（協会けんぽの例）において、
有給手当は、支給した日額が同じで期間が連続しているものごと（例えば、月曜～金曜）について、まとめて記入します。

> > 産前休暇期間の一部を有給休暇使用します。
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> > 9/10（産前休暇開始日）～10/21（出産予定日）のうち、10/1まで有給休暇を使用します。
> > 出産手当金を申請する際は、10/2～でしょうか？
> > 会社（本社手続き）は、9/10～産前休暇の申請をしてるはずです。
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> > 社会保険が免除になっているので、9/10～の申請でないと一致しないのでしょうか？
> > 9/10～の申請した場合、有給休暇は出勤になりますが、公休に当たる日は、出産手当金として支給されるのでしょうか？
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> こんばんは
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> 法定の産前休暇が 9/10に開始するという前提ですと、
> 出産手当金の申請期間は、9/10～ とすべきです。
> それによって、9/10～10/1 の期間の内の公休日も出産手当金の給付対象となります。
> 出産手当金の対象となる休業とは申請可能期間の内、仕事を休んで給与を受けなかった日（公休日を含む）です。
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> もしも、法定の産前休暇開始日が9/9以前の場合、そこから～9/9の間に公休日が含まれるのであれば、申請期間を前倒しすべきです。
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> 支給申請書の3ページ目（協会けんぽの例）において、
> 有給手当は、支給した日額が同じで期間が連続しているものごと（例えば、月曜～金曜）について、まとめて記入します。
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>

ご返答いただきありがとうございました。
大変勉強になりました。

> > 産前休暇期間の一部を有給休暇使用します。
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> > 9/10（産前休暇開始日）～10/21（出産予定日）のうち、10/1まで有給休暇を使用します。
> > 出産手当金を申請する際は、10/2～でしょうか？
> > 会社（本社手続き）は、9/10～産前休暇の申請をしてるはずです。
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> > 社会保険が免除になっているので、9/10～の申請でないと一致しないのでしょうか？
> > 9/10～の申請した場合、有給休暇は出勤になりますが、公休に当たる日は、出産手当金として支給されるのでしょうか？
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> 法定の産前休暇が 9/10に開始するという前提ですと、
> 出産手当金の申請期間は、9/10～ とすべきです。
> それによって、9/10～10/1 の期間の内の公休日も出産手当金の給付対象となります。
> 出産手当金の対象となる休業とは申請可能期間の内、仕事を休んで給与を受けなかった日（公休日を含む）です。
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> もしも、法定の産前休暇開始日が9/9以前の場合、そこから～9/9の間に公休日が含まれるのであれば、申請期間を前倒しすべきです。
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> 支給申請書の3ページ目（協会けんぽの例）において、
> 有給手当は、支給した日額が同じで期間が連続しているものごと（例えば、月曜～金曜）について、まとめて記入します。
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ご返答いただきありがとうございました。
大変勉強になりました。