出張中に半日有休取得した場合の手当について

貴社の日当の規定次第です。

例えば、出張距離が〇kmを超えたら日当支給という会社もありますし、
〇時間以上の出張には日当がつくという会社もあります。
正午を含んで4時間以上、という会社もありました。

それらを複合している会社もあります。
どうするのかは貴社次第です。

現状はどうなっているのでしょうか。

例えば、ごく近所の取引先に行く、というのは日当がつくのでしょうか。
50km先なら？100km先なら？

1時間の外出は出張でしょうか。2時間なら？5時間なら？

宿泊があると出張扱いでしょうか。
では、宿泊したうえで2日目の午前中に帰社するような場合は？

どこかに、つく・つかないの閾値があるはずです。

うみのこ　さま、

ありがとうございます。
なるほど、別に日帰り出張の規定がありました。

出張の区分として、宿泊出張と日帰り出張に分かれており、宿泊出張は「宿泊を要する出張」とだけありました。こちらをそのまま適用すれば2日間全額支給となります。

日帰り出張は、「30km以遠、かつ宿泊を要さず、かつ離席時間が6時間以上にわたる場合」となっています。

半休を取る2日目にこちらを援用するのであれば、離席時間次第になりそうです。

> 貴社の日当の規定次第です。
>
> 例えば、出張距離が〇kmを超えたら日当支給という会社もありますし、
> 〇時間以上の出張には日当がつくという会社もあります。
> 正午を含んで4時間以上、という会社もありました。
>
> それらを複合している会社もあります。
> どうするのかは貴社次第です。
>
> 現状はどうなっているのでしょうか。
>
> 例えば、ごく近所の取引先に行く、というのは日当がつくのでしょうか。
> 50km先なら？100km先なら？
>
> 1時間の外出は出張でしょうか。2時間なら？5時間なら？
>
> 宿泊があると出張扱いでしょうか。
> では、宿泊したうえで2日目の午前中に帰社するような場合は？
>
> どこかに、つく・つかないの閾値があるはずです。

> こんにちは。
> 規定にないケースだったのでご相談します。
>
> 当社は国内出張の場合手当として日当2,000円を支払っています。
> この度2日間の出張で、2日目の午後有給休暇取得の申請がありました。
> 出張時の有休取得を不可とする規定はないので、有休自体は認める方針です。
>
> このような場合みなさん日当をどうされているか教えていただければ幸いです。
>
> 本人から質問があり、保留にしているところです。
> 今回はどう対応したとしても裁量の範囲ですが、前例になるのでどういうものなのかお尋ねしたいと思っています。
>
> よろしくお願いします。


こんばんは。私見ですが…
有給取得はひとまず横にして2日の泊が必要な出張なのかどうかでしょう
2日必要な出張であれば通常支給でいいと思われます
出張自体は2日泊は必要だか2日目は1日作業は不要という事でしょう
2日泊が必要であれば手当も2日でいいのではと考えます
後は規定に出張中の有給使用日は半額とかの規定がればまた別ですが
後はご判断ください
とりあえず

tonさんに続き私見です。

> なるほど、別に日帰り出張の規定がありました。…
> 半休を取る2日目にこちらを援用するのであれば、離席時間次第になりそうです。

今回日帰り出張２往復されたのでしょうか。宿泊出張なら宿泊出張のを適用すべきでしょう。

たとえばですが、出張当日始業から出張先で稼働するために、前日の休日から現地にむけて移動する場合、休日の移動時間は通勤にあたり勤務時間としないかわりに、旅費とあわせ日当はその移動日も1日として満額支給してました。逆に、出張最終日終業まで現地張り付くため泊り、翌日休日移動も同様にあつかってました。今回のように半休とろうがとらずに半日移動にあてようが、どのみち移動を要することにはかわりないからです。

ご参考まで。

比例配分：勤務時間と有給休暇の時間に基づいて日当を比例配分します。例えば、半日休暇を取った場合、日当の半分を支給するなどです。

全額支給：たとえ一部の時間が有給休暇であっても、日当を全額支給する場合があります。特に、休暇が半日以下の場合にこの方法が取られることが多いです。

休暇期間の日当なし：休暇を取った期間については日当を支給しないという方法もあります。例えば、1日全て休暇を取った場合、その日の日当は支給されません。

今回のケースでは、2日目の午後に有給休暇を取得するとのことですので、その日の日当を半額にするか、他の比例配分の方法を検討するのが一般的かもしれません


> こんにちは。
> 規定にないケースだったのでご相談します。
>
> 当社は国内出張の場合手当として日当2,000円を支払っています。
> この度2日間の出張で、2日目の午後有給休暇取得の申請がありました。
> 出張時の有休取得を不可とする規定はないので、有休自体は認める方針です。
>
> このような場合みなさん日当をどうされているか教えていただければ幸いです。
>
> 本人から質問があり、保留にしているところです。
> 今回はどう対応したとしても裁量の範囲ですが、前例になるのでどういうものなのかお尋ねしたいと思っています。
>
> よろしくお願いします。

ton さん、
いつかいり　さん、

ありがとうございます。
すみません、説明が悪かったです。出張は１泊２日です。
業務が２日目の昼過ぎで完了するので午後有休を取得するというケースでした。

確かに、本来その時間（午後の有休）は移動に充てたはずと考えることもできそうです。

> tonさんに続き私見です。
>
> > なるほど、別に日帰り出張の規定がありました。…
> > 半休を取る2日目にこちらを援用するのであれば、離席時間次第になりそうです。
>
> 今回日帰り出張２往復されたのでしょうか。宿泊出張なら宿泊出張のを適用すべきでしょう。
>
> たとえばですが、出張当日始業から出張先で稼働するために、前日の休日から現地にむけて移動する場合、休日の移動時間は通勤にあたり勤務時間としないかわりに、旅費とあわせ日当はその移動日も1日として満額支給してました。逆に、出張最終日終業まで現地張り付くため泊り、翌日休日移動も同様にあつかってました。今回のように半休とろうがとらずに半日移動にあてようが、どのみち移動を要することにはかわりないからです。
>
> ご参考まで。

Srspecialist さん、

ありがとうございます。
比例配分の考え方も実際にあるとのこと、参考になります！
規定をいたずらに細かくしたくはないのですが、当社はかなり緩いことがわかったので、今回対応を決めたら反映したいと思います。

ありがとうございました。

> 比例配分：勤務時間と有給休暇の時間に基づいて日当を比例配分します。例えば、半日休暇を取った場合、日当の半分を支給するなどです。
>
> 全額支給：たとえ一部の時間が有給休暇であっても、日当を全額支給する場合があります。特に、休暇が半日以下の場合にこの方法が取られることが多いです。
>
> 休暇期間の日当なし：休暇を取った期間については日当を支給しないという方法もあります。例えば、1日全て休暇を取った場合、その日の日当は支給されません。
>
> 今回のケースでは、2日目の午後に有給休暇を取得するとのことですので、その日の日当を半額にするか、他の比例配分の方法を検討するのが一般的かもしれません
>
>
> > こんにちは。
> > 規定にないケースだったのでご相談します。
> >
> > 当社は国内出張の場合手当として日当2,000円を支払っています。
> > この度2日間の出張で、2日目の午後有給休暇取得の申請がありました。
> > 出張時の有休取得を不可とする規定はないので、有休自体は認める方針です。
> >
> > このような場合みなさん日当をどうされているか教えていただければ幸いです。
> >
> > 本人から質問があり、保留にしているところです。
> > 今回はどう対応したとしても裁量の範囲ですが、前例になるのでどういうものなのかお尋ねしたいと思っています。
> >
> > よろしくお願いします。