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源泉徴収票(給与支払報告書)の退職日について

著者 チェルシー さん

最終更新日:2024年12月26日 09:52

源泉徴収票給与支払報告書)を提出する際、中途退職者の方は退職日を記載すると思うのですが、退職日を記載するのは12/31までに退職した方でしょうか?
もしそうであれば、弊社は締め日が15日(当月末日払い)で、例えば12/25退職の方だと1月度の給与も発生するのですが、締め日がどうであるかは関係なく12/31までに退職した方の分の退職日のみ記載すればすればよろしいのでしょうか?

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Re: 源泉徴収票(給与支払報告書)の退職日について

著者Srspecialistさん

2024年12月26日 14:13

> 源泉徴収票給与支払報告書)を提出する際、中途退職者の方は退職日を記載すると思うのですが、退職日を記載するのは12/31までに退職した方でしょうか?
> もしそうであれば、弊社は締め日が15日(当月末日払い)で、例えば12/25退職の方だと1月度の給与も発生するのですが、締め日がどうであるかは関係なく12/31までに退職した方の分の退職日のみ記載すればすればよろしいのでしょうか?

源泉徴収票給与支払報告書)において、中途退職者の退職日を記載する際の基準について

基本的に、源泉徴収票にはその年の12月31日までに退職した従業員退職日を記載します。したがって、12月31日までに退職した従業員については、退職日を記載する必要があります。

ご質問のケースでは、例えば12月25日に退職した従業員がいる場合、その従業員退職日源泉徴収票に記載する必要があります。締め日が15日であっても、12月31日までに退職した従業員退職日を記載することが求められます。

また、1月度の給与が発生する場合でも、退職日が12月31日までであれば、その退職日を記載することになります。締め日や給与の支給タイミングに関係なく、退職日が12月31日までの従業員については、その退職日源泉徴収票に記載することが必要です。

退職日以降に給与が支給される場合、通常は「乙欄」での支給となります。これは、扶養控除等申告書の効力が退職日までであるためです。退職後に支給される給与については、扶養控除等申告書が適用されないため、「乙欄」での源泉徴収が必要となります。

Re: 源泉徴収票(給与支払報告書)の退職日について

著者チェルシーさん

2024年12月26日 19:42

> > 源泉徴収票給与支払報告書)を提出する際、中途退職者の方は退職日を記載すると思うのですが、退職日を記載するのは12/31までに退職した方でしょうか?
> > もしそうであれば、弊社は締め日が15日(当月末日払い)で、例えば12/25退職の方だと1月度の給与も発生するのですが、締め日がどうであるかは関係なく12/31までに退職した方の分の退職日のみ記載すればすればよろしいのでしょうか?
>
> 源泉徴収票給与支払報告書)において、中途退職者の退職日を記載する際の基準について
>
> 基本的に、源泉徴収票にはその年の12月31日までに退職した従業員退職日を記載します。したがって、12月31日までに退職した従業員については、退職日を記載する必要があります。
>
> ご質問のケースでは、例えば12月25日に退職した従業員がいる場合、その従業員退職日源泉徴収票に記載する必要があります。締め日が15日であっても、12月31日までに退職した従業員退職日を記載することが求められます。
>
> また、1月度の給与が発生する場合でも、退職日が12月31日までであれば、その退職日を記載することになります。締め日や給与の支給タイミングに関係なく、退職日が12月31日までの従業員については、その退職日源泉徴収票に記載することが必要です。
>
> 退職日以降に給与が支給される場合、通常は「乙欄」での支給となります。これは、扶養控除等申告書の効力が退職日までであるためです。退職後に支給される給与については、扶養控除等申告書が適用されないため、「乙欄」での源泉徴収が必要となります。
>

理解しました。
大変分かりやすいご回答をいただき、ありがとうございました。

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