26業務外について

こんにちは。

> たしか26業務外だと契約期間が１年（最長3年：労組か過半数の承認必須）までだったような気がいたしましたが･･･

　その通りです。

> 間もなく期間撤廃と耳にいたしましたが、本当に５号のように契約期限撤廃となったのでしょうか？

　そういう話は聞きません。会社側としては期限の撤廃が悲願
でしょうが、「格差社会」と言われる昨今、規制撤廃（派遣法
の改正が必要）は難しいと予想されます。

> 先方に同派遣社員を派遣させるにはこのままの26業務外でも問題ないでしょうか？

　期限の制限が現状ではあるので、26業務以外ならば派遣し続
けることは出来ません。

たーきー様

明確なご回答ありがとうございました。

> 　期限の制限が現状ではあるので、26業務以外ならば派遣し続けることは出来ません。

確か、26業務外から業務内に契約を変えるにしても、ある一定期間（3ヶ月だったような？）は派遣できなかったような記憶がございます。
　現状としては、最長で３年以内に正社員として雇用していただくか、３年後に他の企業に移っていただくかしかない。ということですね。

こんにちは。

> 確か、26業務外から業務内に契約を変えるにしても、ある一定期間（3ヶ月だったような？）は派遣できなかったような記憶がございます。

　３ヶ月間を空ける必要があります。逆に３ヶ月空くと「派遣
期間が連続している」とみなされなくなるからです。

> 　現状としては、最長で３年以内に正社員として雇用していただくか、３年後に他の企業に移っていただくかしかない。ということですね。

　そういうことになります。派遣とはタテマエ上「一時的に不
足している人員の臨時補完」なので３年間も臨時が必要なら、
直接雇用しなさい。というのがお役所側の言い分です。