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専門家によって投稿されたコラムです。

• 派遣社員等を含めての懇親会費用

  ～得する税務・会計情報～第379号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp派遣...

  著者：税理士法人優和

• ７０歳までの雇用努力義務につい

  令和３年３月１５日第２１０号人事のブレーン社会保険労務士レポート７０歳までの雇用努力義務について１．...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 要件緩和3%上昇へ：キャリアア

  知って得する経営塾第710号『要件緩和3%上昇へ：キャリアアップ助成金』知って得する経営塾第710号...

  著者：榎本会計事務所

• スタートアップの人事・労務　９

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 雇用の多様化と働き方改革～雇用

  みなさま、こんにちは。今日もお越しいただきありがとうございます。会社にはどんな雇用形態の人がいるのか...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 派遣契約に記載したくないため受

  派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります...

  著者：労働新聞社

• “雇入れ”と“申込み”あるが、

  通常は、受入制限期間の満了と同時に派遣契約も終了する形になっているはずです。しかし、前倒しで直接雇用...

  著者：労働新聞社

• 受入期間３年の経過後、３カ月挟

  派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長３年と定められています（派遣法第...

  著者：労働新聞社

• ３年以上継続派遣に雇用申込み必

  派遣先に雇用契約の申込みが義務付けられるのは、以下の２つです。①派遣受入期間の制限のある業務（政令で...

  著者：労働新聞社

• クーリング期間の経過後再度同一

  いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が３年と定められています（派遣法第40条の２）が、「...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  こんにちは。 今更ですが、私からも一言。 労働者派遣事業者（派遣元事業主）は、適切な...

  著者：人事システム

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  hitokoto2008 様 ありがとうございます。 お返事遅くなり申し訳ありません。 ...

  著者：あけのっち

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  もふもふモフモフ様 ありがとうございます。 お返事遅くなり申し訳ありません。 早朝会議...

  著者：あけのっち

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  こんにちは。 > また、契約書には記載がありませんが面接時に少し早めに来て共用部や &...

  著者：hitokoto2008

• Re: 契約終了にあたりモヤモ

  はじめまして、こんにちは。 ひと昔前に比べたらいく分減りましたが、賃金が発生しない前提で当たり...

  著者：もふもふモフモフ

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