季節雇用者の健康診断

> ・4月～11月までの季節雇用者に対しての健康診断は必須ですか？
> ・11月以降は契約満了にて社保も雇用保険も切れます。
> ・また契約期間満了後の次の4月に戻って再び季節雇用者で働いている方もいます。
>
> 常勤（正社員）への健康診断はもちろん行っていますが、季節雇用者へはどのような対応が正解なのかを教えていただきたいです。
>


こんにちは
1年未満雇用は雇入時も定期健診も法的には対象外としていいとなっています
特定業務であれば6か月以上雇用は必要です
法的対応とするか事業所として推進するかは
事業所で決めるよりないでしょう
正解というよりどう対応するかだと思います
とりあえず

> > ・4月～11月までの季節雇用者に対しての健康診断は必須ですか？
> > ・11月以降は契約満了にて社保も雇用保険も切れます。
> > ・また契約期間満了後の次の4月に戻って再び季節雇用者で働いている方もいます。
> >
> > 常勤（正社員）への健康診断はもちろん行っていますが、季節雇用者へはどのような対応が正解なのかを教えていただきたいです。
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> こんにちは
> 1年未満雇用は雇入時も定期健診も法的には対象外としていいとなっています
> 特定業務であれば6か月以上雇用は必要です
> 法的対応とするか事業所として推進するかは
> 事業所で決めるよりないでしょう
> 正解というよりどう対応するかだと思います
> とりあえず
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ありがとうございます。

> > ・4月～11月までの季節雇用者に対しての健康診断は必須ですか？
> > ・11月以降は契約満了にて社保も雇用保険も切れます。
> > ・また契約期間満了後の次の4月に戻って再び季節雇用者で働いている方もいます。
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> > 常勤（正社員）への健康診断はもちろん行っていますが、季節雇用者へはどのような対応が正解なのかを教えていただきたいです。
> >
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> こんにちは
> 1年未満雇用は雇入時も定期健診も法的には対象外としていいとなっています
> 特定業務であれば6か月以上雇用は必要です
> 法的対応とするか事業所として推進するかは
> 事業所で決めるよりないでしょう
> 正解というよりどう対応するかだと思います
> とりあえず
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ありがとうございます。