退職する月の社会保険料について

当社では月末退職の場合には、その最後の月の給与から2か月分の保険料を控除しています。
もちろん本人に事前説明の上で。

ありがとうございます☆

一応、最後に払う給与（８月分の時間外手当からなんですが）から、８月分の社会保険料を控除することは伝えてあるので、今回は予定通り９月分から控除することとします。


でも、次回からは退職月に控除したほうがいいですよね、どう考えても。

ありがとうございました！
助かりました☆

> こんにちは。いつも参考にさせていただいてます。
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> 今年の４月１日に入社して、８月３１日に退職した社員がいます。
> 社会保険料は翌月徴収で、４月分の給与からは徴収なし、５月から徴収開始で、８月の給与から徴収したのは７月分です。
> 当社では、基本給を当月払い・時間外手当は月末締めの翌月２５日払いにしているため、この社員には、８月分の時間外手当のみまだ支払っていないことになります。
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> この時間外手当を退職後に支払う際に、８月分の社会保険料を徴収する予定です。
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> このときに、時間外手当より社会保険料のほうが多くなってしまう場合があるんじゃないかと考えたんですが、そういうことが予想され、さらに退職が決まっている場合は、８月分の給与から２ヶ月分の社会保険料を徴収してもいいのでしょうか？
> （退職後に、社会保険料だけ払ってください、というのは後味が悪すぎると思います。。。）
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> 基本給が当月払いで、時間外手当が翌月払いという会社さんはたくさんあると聞きますので、給与の締切日が末日の場合にはこういうことはよく起こるのではないかと思います。
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> ご存知の方いらっしゃいましたら、お教えください。
社会保険料は翌月控除が原則ですが、月末退職者の場合は例外として前月分と退職月分の２か月分を退職月の給料から同時に控除できることとなっています。貴社のこのケースの場合、８月給与から７月分、８月分の社会保険料を当然控除することが可能となります。

ありがとうございます☆