相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

早退を有休処理するとき

最終更新日:2026年07月29日 16:14

こんにちは
2点質問があります

【弊社について】
所定労働時間8：00
半休制度あり
時間単位の有休制度なし
有休の事後申請も基本的に認めています

➀従業員が朝15分だけ出勤して、体調不良により早退しました。
　従業員から、その日を1日有休にしてほしいといわれました
　この場合の選択肢として
　7：45分の早退控除をするか、一日有休として、15分分の残業代（割増無し）を支払うのどちらかになりますでしょうか？

➁所定労働時間8：00～17：00で、12時まで勤務して午後休を取っている日に
12：30まで働いた場合は、30分分の割増無しの残業代を支払えばよいのでしょうか

すみませんが、ご教示お願い致します。