住宅手当支給基準について

> 住宅手当の支給を検討しています。
> そこで住宅手当を支給している会社にお勤めの方に支給基準等についてお伺いいたします。
>
> ①支給基準
> 　例）対象者、年齢、金額等
>
> ②住宅手当は割増賃金の算定に含まれているか？
>
> 皆様よろしくお願いいたします。


こんにちは。私見ですが
年齢ではなく住宅事情に合わせて支給が一般的かと
賃貸、ローン控除該当中、ローン控除終了後、親元
賃貸…契約書の1割-上限付き-とか一定額-5千とか1万とか
ローン控除中…定額支給-5千とか1万とか
ローン控除終了後…一定額-1千とか5千とか
親元…固定低額か支給無し-5千とか1万とか
割増対象外となるかどうかは支給基準による
後はご判断ください
とりあえず

詳細は伏せますが、支給基準について、弊社では
支給年数は、年齢基準と入社年数基準があり、どちらか長いほう
対象は会社社宅に入居している人

となります。
社宅入居基準は、現状は自宅と会社の距離になっていますが、これが一部不満となっているため、見直しを検討中です。どうなるかはわかりませんが。
不満の内容は、新入社員などの実家が通勤圏内の場合に一人暮らしをしたら補助対象とならない、という点です。


割増賃金の基礎に含まれるかどうかは法令に基づきます。

こんにちは
ご存知かもしれませんが、参考までに

割増賃金の基礎となる賃金について　～　除外される住宅手当の具体的範囲
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/6635/warimashikiso.pdf

※ 割増賃金の基礎から除外したいのであれば、そういう支給基準を設計する必要があります。
　シンプルな制度にするのか、事務が煩雑になっても残業手当の支出を抑えたいのか？
　従業員に広く納得いただける基準であることも重要

こんばんは。

そもそもの支給を使用と考え方考え方がどのようにあるのかでも異なってきます。
割増賃金の対象に含まれるけど賃貸は一律いくら、持ち家でも一律いくら、として支給していた会社もありました。
借り上げ社宅制度がある会社で借り上げ社宅を利用している場合のみ対象としてる会社もありました（その会社は社員寮もありましたけど）。なお、支給する年月に上限はありました。

なので貴社がその手当を支給する目的によりませんか？
純粋に家賃負担を軽くするというのであれば、上限額を設けて一定割合で支給されることは方法でしょう。この場合、持ち家の場合には対象外になるのでしょうが、それが社内として賃貸の方だけを対象にするのかどうかはよく論議が必要と思います。

なお住宅手当は要件を満たせば割増賃金の基礎となる賃金からは外れますが、支給状況において、社会保険料及び労働保険料には影響はするでしょう。

ご質問が爆戦としていますが、貴社の導入する目的が不明ですが、住宅手当でなければならないのか、という点を含めて考えを巡らせることになるかと思います。


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> ②住宅手当は割増賃金の算定に含まれているか？
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