住宅手当支給基準について

> 住宅手当の支給を検討しています。
> そこで住宅手当を支給している会社にお勤めの方に支給基準等についてお伺いいたします。
>
> ①支給基準
> 　例）対象者、年齢、金額等
>
> ②住宅手当は割増賃金の算定に含まれているか？
>
> 皆様よろしくお願いいたします。


こんにちは。私見ですが
年齢ではなく住宅事情に合わせて支給が一般的かと
賃貸、ローン控除該当中、ローン控除終了後、親元
賃貸…契約書の1割-上限付き-とか一定額-5千とか1万とか
ローン控除中…定額支給-5千とか1万とか
ローン控除終了後…一定額-1千とか5千とか
親元…固定低額か支給無し-5千とか1万とか
割増対象外となるかどうかは支給基準による
後はご判断ください
とりあえず

詳細は伏せますが、支給基準について、弊社では
支給年数は、年齢基準と入社年数基準があり、どちらか長いほう
対象は会社社宅に入居している人

となります。
社宅入居基準は、現状は自宅と会社の距離になっていますが、これが一部不満となっているため、見直しを検討中です。どうなるかはわかりませんが。
不満の内容は、新入社員などの実家が通勤圏内の場合に一人暮らしをしたら補助対象とならない、という点です。


割増賃金の基礎に含まれるかどうかは法令に基づきます。

こんにちは
ご存知かもしれませんが、参考までに

割増賃金の基礎となる賃金について　～　除外される住宅手当の具体的範囲
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/6635/warimashikiso.pdf

※ 割増賃金の基礎から除外したいのであれば、そういう支給基準を設計する必要があります。
　シンプルな制度にするのか、事務が煩雑になっても残業手当の支出を抑えたいのか？
　従業員に広く納得いただける基準であることも重要