給与の締め日を変えた場合、交通費についても変えるべき？

こんにちは、むーみんさん。

　さて、ご相談の件、予め申しておきますと、“ベスト”な方法は結局御社が決めることなので、客観的に考えた“ベター”な方法をお勧めだけしておきたいと思います。

　結論から言いますと、やはり、「給与の支給と同じ」方法がベターかと思います。
　といいますのも、手当ごとに〆日を変えていると従業員が混乱するからです。

　ただ、逆に質問になるのかもしれませんが、「交通費の締め日を変えるとなると、一時的に減額しなければならず、（定期代３ヶ月分を３ヶ月に１回）不都合が生じてしまいます。」という意味が分かりにくく、定期代でお支払になられているのであれば、単に支払月が前後するだけなので、減額する必要があるとは思えませんし、よって、（金額の多寡はあるにせよ）それほど問題になるようなことではないと思います。
　もう少し、具体的な事情を例に挙げていただけませんか？

以上

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> こんにちは、むーみんさん。
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> 　さて、ご相談の件、予め申しておきますと、“ベスト”な方法は結局御社が決めることなので、客観的に考えた“ベター”な方法をお勧めだけしておきたいと思います。
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> 　結論から言いますと、やはり、「給与の支給と同じ」方法がベターかと思います。
> 　といいますのも、手当ごとに〆日を変えていると従業員が混乱するからです。
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> 　ただ、逆に質問になるのかもしれませんが、「交通費の締め日を変えるとなると、一時的に減額しなければならず、（定期代３ヶ月分を３ヶ月に１回）不都合が生じてしまいます。」という意味が分かりにくく、定期代でお支払になられているのであれば、単に支払月が前後するだけなので、減額する必要があるとは思えませんし、よって、（金額の多寡はあるにせよ）それほど問題になるようなことではないと思います。
> 　もう少し、具体的な事情を例に挙げていただけませんか？
>
> 以上

ご丁寧にご回答いただきありがとうございます。
　やはり、たまりんさんのおっしゃるように、社員が混乱するような支給（手当によって〆日が変わる）方法は取らずに、〆日はあくまでも手当を同一するというやり方にしていきたいと思いました。
　そこで疑問だったのが、支給月：１月、４月、７月、１０月の４回払を以下のとおりに変更した場合。
１月：１月２５日～４月２４日だったものを１月１６日～４月１５日と変更、　　　　　　　４月：４月２５日～７月２４日だったものを４月１６日～７月１5日
７月：以下同文
８月：以下同文　　
上記のように〆日を変更する際、差額が発生すると思われます。
しかし、そこまで厳密に計算する必要がないと判断し、たまりんさんのおっしゃるような手続きで進めていこうと思います。自信がなかったのですが、納得のいく回答を頂き、大変助かりました。
ありがとうございました。

> こんにちは、むーみんさん。
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> 　さて、ご相談の件、予め申しておきますと、“ベスト”な方法は結局御社が決めることなので、客観的に考えた“ベター”な方法をお勧めだけしておきたいと思います。
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> 　結論から言いますと、やはり、「給与の支給と同じ」方法がベターかと思います。
> 　といいますのも、手当ごとに〆日を変えていると従業員が混乱するからです。
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> 　ただ、逆に質問になるのかもしれませんが、「交通費の締め日を変えるとなると、一時的に減額しなければならず、（定期代３ヶ月分を３ヶ月に１回）不都合が生じてしまいます。」という意味が分かりにくく、定期代でお支払になられているのであれば、単に支払月が前後するだけなので、減額する必要があるとは思えませんし、よって、（金額の多寡はあるにせよ）それほど問題になるようなことではないと思います。
> 　もう少し、具体的な事情を例に挙げていただけませんか？
>
> 以上

ご丁寧にご回答いただきありがとうございます。
　やはり、たまりんさんのおっしゃるように、社員が混乱するような支給（手当によって〆日が変わる）方法は取らずに、〆日はあくまでも手当を同一するというやり方にしていきたいと思いました。
　そこで疑問だったのが、支給月：１月、４月、７月、１０月の４回払を以下のとおりに変更した場合。
１月：１月２５日～４月２４日だったものを１月１６日～４月１５日と変更、　　　　　　　４月：４月２５日～７月２４日だったものを４月１６日～７月１5日
７月：以下同文
８月：以下同文　　
上記のように〆日を変更する際、差額が発生すると思われます。
しかし、そこまで厳密に計算する必要がないと判断し、たまりんさんのおっしゃるような手続きで進めていこうと思います。自信がなかったのですが、納得のいく回答を頂き、大変助かりました。
ありがとうございました。