時短休の切捨てについて

時短休の切捨てについて

trd-34675

forum:forum_labor

2007-12-20

会社と労働組合とで年間総労働時間の協定を結んでおり、その中で年間の時短休の日数設定を行っています。 殆どの部署では時短休の消化がなされているのですが、一部の部署において、取得率が20％台とかなり悪い状況にあります。 時短休は次年度への繰越しが出来ないのは知っているのですが、会社と労働組合とで年間総労働時間の協定を結んでおり、消化できずに切り捨てしても法律上は問題ないのでしょうか？ ご教授お願い致します。