退職希望者の有給休暇の消化について

ごはんさん、初めまして。

> ２００６年末に入社した社員が、今月退職する意思を伝え、出社最終日である２月１５日より以降は未消化の有休を使いたいとリクエストがありました。彼女は８日前年度からの繰越があり、また１月より新たに１５日の有休が発生します。この場合、彼女は繰り越し分の８日に加え、新たに発生した１５日はすべて消化する権利があるのでしょうか。宜しくご教示願います。

はい、23日すべて消化する権利があります。
今回の例だと、繰り越し分の8日はすべて消化できるが、新たに発生した分は15×1/12＝1.875、端数四捨五入で2日、計10日しか消化できないとするケースがありますが（私の最初の職場の総務もそうでしたが、退職時にはしっかり消化しました）、これは誤りです。
有給休暇が発生した＝消化（行使）する権利を得たとお考えください。

回答はOgimasaさんがされいてるとおりです
聞かれている目的が不明のため
相談の広場で検索すればすぐに事例はみつかります
が過去スレ一例を添付します
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-30792/?xeq=%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E9%80%80%E8%81%B7