海外出張時の時間外勤務について

対応方法はいくつかあって、
一つは、海外勤務は３６協定の規定外であることを
組合側と決めることです。
海外では休日（土日休みも含む）が日本と異なる場合が
多いので、多くの企業では出張者、出向者の規定は
現地事情に合わせて別に決めることが多いです。
ですから、そのような見直しは可能と思います。

もう一つは、仰るような手当て一本立てとすることです。
例として、勤務日だが業務無しの場合、勤務日で業務あり、
休日で業務あり、休日で業務無しなどの場合に分けて
手当てを規定することです。
この場合には、海外勤務は残業扱いにしないとの規定が
組合側との合意として必要です。
上記二つを組み合わせることも可能と思います。

協定や規定の見直しは、組合との話し合いに
焦点が向きますが、実際に勤務する人の実態や希望を
踏まえて規定することが重要と思います。

以上　ご参考まで

> 対応方法はいくつかあって、
> 一つは、海外勤務は３６協定の規定外であることを
> 組合側と決めることです。
> 海外では休日（土日休みも含む）が日本と異なる場合が
> 多いので、多くの企業では出張者、出向者の規定は
> 現地事情に合わせて別に決めることが多いです。
> ですから、そのような見直しは可能と思います。
>
> もう一つは、仰るような手当て一本立てとすることです。
> 例として、勤務日だが業務無しの場合、勤務日で業務あり、
> 休日で業務あり、休日で業務無しなどの場合に分けて
> 手当てを規定することです。
> この場合には、海外勤務は残業扱いにしないとの規定が
> 組合側との合意として必要です。
> 上記二つを組み合わせることも可能と思います。
>
> 協定や規定の見直しは、組合との話し合いに
> 焦点が向きますが、実際に勤務する人の実態や希望を
> 踏まえて規定することが重要と思います。
>
> 以上　ご参考まで

外資社員さまへ
　
ご解答ありがとうございます。大変参考になります。
さっそく、規程の見直しをしたいと思います。