労務・給与関係書類の保存期間について

> 皆様、唐突で申し訳ありませんが教えてください。
>
> 掲題の通り書類の保存期間の件です。
>
> 給与・人事・勤怠ソフトを使用している場合でも、
> 印字して「書類として」保存しなければいけないのでしょうか？
>
> 弊社では、必要書類をすべて印字して保管していますが
> 最近上司より、「出来るだけ紙を少なくするように」と命令を
> 受けています。
>
> 確かに、紙で保存するかデータで保存するかの違いだけのような
> 気がしますが・・・
>
> 蛇足ですが、弊社では従業員に対して毎月の給与明細書も
> Web配信する予定です。その場合も保存用として印字しなければ
> いけないのでしょうか・・・
>
> 色々サイトを調べてみましたが、保存媒体について記述のあるものは
> 見当たりませんでした。
>
> 不躾で申し訳ありませんが
> ご教授の程、宜しくお願い申し上げます。

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帳簿の保存については、下記案内文をお読みください
２）の項目です

＜帳簿の保存＞

１）帳簿の保存期間は、企業の規模や業種等、あるいはそれぞれの文書に関する取り決めによる一般的なものと（企業独自）、法令の規定などの定めによるものとがあり、法令によるものには、法定保存期間と債権債務の時効によるものとがあります。

２）帳票は、従来の紙等の他、パソコン等で作成された電子的記録によるものも含まれます。

akijin様

ご回答有難うございました。
また、お礼が遅れまして、大変申し訳ございません。

＞２）帳票は、従来の紙等の他、パソコン等で作成された電子的記録によるものも含まれます。

→電子媒体でも全く問題ないのですね。私の検索力不足でした。
　頑張って、社内の書類を整理いたします。

本当に有難うございました。