有給休暇、入社してすぐに付与する場合

結論から申しあげますと違法といわざる得ませんね。有給休暇の付与条件は６ヶ月の継続勤務で８割の出勤率となっています。このラインが労基法の定めるところなので、その期間以前に付与すること自体はかまいませんが６か月以内に社員が退職するからといって給与からの控除等はみとめられません。貴社のような手法での付与する場合は今回のような事例は想定しておかなければならないと考えます。

しのしの様、御説明ありがとうございました。
やはり、そうなりますよね。そうかなとは思っていましたが・・・。
ありがとうございました。