労働時間の端数切捨ては賃金不払い？

労働時間の端数切捨ては賃金不払い？

trd-40938

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2008-03-28

日経産業新聞（2月28日付け）のコラムに社会保険労務士の葛西先生が「1日について30分未満は切り捨てとする集計方法を採用する企業が多い。この場合、切り捨てた時間の賃金が不払いとなっている可能性がある。」と述べていました。 やはり切り捨ては、最近の厚生労働省から公表された「労働時間等見直しガイドライン」改正の動きからしても良くないと思いますがいかがでしょうか？また、就業規則か給与規程に新規に盛り込むとしましたら、どのような表現が適切でしょうか？ ご教示いただければ幸いです。