労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

雇用保険喪失手続きと失業給付金について

最終更新日:2008年03月31日 22:11

社員が、一身上の都合で３月末日付けの退職願を提出し、
受理されました。

でも、会社の都合と、
新しい社員への業務引継ぎ等のために、
４月もきてもらうことになり、
３月までは正職員であったのが、
４月は１ヶ月契約のパート職員の身分です。

４月の勤務は、
１３日で、１０４時間。

雇用保険は、
一度喪失届けを提出してもかまわないでしょうか？

本人は失業給付金が不利益になるのであれば、
４月の出勤もしたくないと言ってます。

３月で雇用保険を切り、
４月は、一ヶ月の契約期間と言うことで、
加入しなくても構わないものでしょうか？

職員には来てもらわないと、
業務が大変になるし、
でも、こっちの都合で本人に不利益を与えるのも
どうかと思うし。。。

どなたか、詳しい方、
教えてください。

お願いします。