社員持株会について

まおまおさん、こんにちは。

　御社の持株会の規程に、事務局による休止手続の定めがあるのであれば
問題ないのではないですか？その場合は、入会時に規程が提示されている
か、ＬＡＮ上などでいつでも閲覧可能な状況になっていることが望ましい
と思いますが。

　勝手に処分するわけでもなく、給与が支払わないため新規買付を休止す
るだけであるので、金銭的な損害もほとんどないと思われます。しいてい
えば、奨励金が支給されている場合の奨励金分ですが、拠出金の何％とい
う規定になっていると思われますので、拠出金がない以上、やむを得ない
措置と言えるのではないですか。

　当社の場合は、休止する場合は本人の申し出が必要という規定になって
いますため、給与がストップした場合は現金徴収に行ってますね・・・そ
こで休止を勧める形をとっています。

トラきちさん

返信ありがとうございます。
規程については４月１日に変更したばかりで、イントラで確認できるようになっています。

規程が全てなのは理解しているのですが、あまりにも一般的でない場合も当社の規程だとよく見受けられるので念のために書かせていただきました。

トラきちさん、ありがとうございました。