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専門家によって投稿されたコラムです。

• LINEで欠勤の連絡をしてもい

  2020年3月25日号(no.1165)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 懲戒解雇って就業規則が無ければ

  皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 会社を休むときの診断書、それ本

  2017年12月12日号(no.1038)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：あやめ社労士事務所

• 任せるマネジメントで大きな成果

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜公平な評価・抜擢力＞！」＜第509回＞（第5話）「...

  著者：彩愛コンサルピア

• ラインケア　いつもと違う部下に

  心の健康づくりにおける「４つのケア」は、・セルフケア労働者自身がメンタルヘルスについて正しい知識を持...

  著者：Office CPSR　臨床心理士・社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 職場放棄したものをフル出勤とみ

  制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社員が守られすぎている

  うみのこ様 いつもありがとうございます。 就業規則の見直しからですね。 最初は社長の仕事仲...

  著者：ハンコック

• Re: 社員が守られすぎている

  まず、就業規則で懲戒解雇についての記載があることが大前提です。 記載がなければ、懲戒解雇にはできま...

  著者：うみのこ

• Re: 賞与・昇給の査定に影響

  > ちょっと疑問に思ったことがあるので、同じようなケースがあった方がいましたら、教えてください...

  著者：springfield

• Re: 退職代行会社。

  もふもふモフモフさん こんにちは。 一度投稿した内容が抵触したようなので、削除しました。 ...

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職代行会社。

  初めまして、こんにちは。 弊社は田舎ですので退職代行なる物を使って急に退職していく社員（労働者...

  著者：もふもふモフモフ

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