役員の背任行為について

>お客さんを持って出ていったらそれは、
> 背任行為になるのでしょか？
”お客さんを持って出る”ことは、実際には出来ませんね。
ですから、どうやってやったのかが問題です。

顧客名簿を持ち出したなら、機密保持義務や書類の不正
持ち出しになると思います。
自分と懇意のお客さんで、改めて挨拶にいったら、
仕事をくれたのなら、問題は少なくなります。
お客さんにも意思がありますので、会社よりも個人を
信頼していらば、または条件がよければ、
お客さんが選ぶことは自由です。

ということで、どうやって”お客さんを持って出た”の
かを調べることが必要と思います。

お客さんをもっていくと言うのは、
顧客名簿等とかではなく、自分個人（役員）をかって
頂いている、今現在売上のあるお客を新しい自分の務め
先に移動させるということです。
よく、営業の職務についている人が会社を移動したとき
（辞めて、まったく別会社でも同業者）的なところにお客を
もっていき、その場合その営業が役員だった場合に背任行為
になるのかが、知りたかったのです。
どうやら、なりそうですね。
ありがとうございました。

退任にあたって、その役員が
”競合行為の禁止”に関する誓約書や特約を結んでいれば
その契約に対する違反を問うことはできます。

繰り返しになりますが、
そうした特約、誓約書の類がなく、個人的なつながりで
営業した結果として、お客の選択として
仕事をとられたなら、背任という理由は弱いと思います。
その辺りが確認するべき点だと思います。

もちろん、顧客名簿や、守秘義務に関して反しているならば
それへの違反も問えますが、具体的な契約がない場合には
立場が弱くなります。

訴えることも、苦情もいえますが、
最悪　裁判になって勝てるかは、適切な契約や誓約書が
あるかにかかっていると思います。

大変役にたちました。ありがとうございました。
調べて確認したいと思います。