懲戒解雇

マリスケさん　こんにちは。

会社のＰＣに職務経歴書を入れておいただけで懲戒解雇とは認められないと思います。是非労基署に相談し、最低でも会社都合退職にしてもらったらいかがでしょうか？このサイトの一番上に検索欄があり、「懲戒解雇」で検索すると参考情報が多く出てきますので疑問は解決すると思います。

そうですよね。
それくらいで懲戒解雇は適当ではないとその会社の誰もが
思っていると思うのですが、私も聞いた話だけなので、
心配になり、質問させて頂きました。
会社と話し合いがあったのかわかりませんが、
友人に聞いて納得いかないようであれば、
労働基準局へ行くよう彼女に伝えてみます。

検索の件ですが、途中まで検索したのですが、
懲戒解雇がどのように適用される？のかは
わかりましたが、事例が当てはまらなかったので
投稿させて頂きました。

ご指摘、ご回答共々どうも有難うございました。

内容は、会社のパソコン（マイドキュメント）に
職務経歴書を入れておいたのが上司に見つかって、
社長に報告されたのが原因のようです。
↑
会社に対し、どんな理由で解雇されたのかを聞いたほうが良いと思います。懲戒解雇は就業規則に懲戒解雇の項目があり、あなたのケースは「就業規則の第何条に抵触したので懲戒解雇する」という「根拠」あるはずです(逆にその条項がないと懲戒解雇はできないはずです）。まず会社にその質問をするところから始めて、それが妥当なのかを検証していく事をおすすめします。あなたがそれを聞く権利はありますよ。

> まず会社にその質問をするところから始めて、それが妥当なのかを検証していく事をおすすめします。あなたがそれを聞く権利はありますよ。

ご返信有難うございました。
友人も落ち着いてはいるようなので、その辺のことも
聞いてみます。
小さな会社でしたが、私が勤めていた頃は
就業規則はなかったような気がしましたので。。。