「 懲戒解雇 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。
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専門家によって投稿されたコラムです。
ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第285号2026-03-17...
著者:弁護士法人クラフトマン
知って得する経営塾第751号『期待外れ解雇』知って得する経営塾第751号2022年4月18日発行:イ...
著者:榎本会計事務所
2019年11月30日号(no.1164)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...
著者:あやめ社労士事務所
知って得する経営塾第673号『中途採用者の期待外れ解雇』知って得する経営塾第673号2020年1月2...
著者:榎本会計事務所
知って得する経営塾第664号『解雇は無効になることが多い…』知って得する経営塾第664号2019年1...
著者:榎本会計事務所
検索結果2件
労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。
労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...
著者:労働新聞社
制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により...
著者:労働新聞社
知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。
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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
こんにちは。 即時解雇するのであれば、解雇予告手当の支払いが必要になります。 &...
著者:ぴぃちん
即時解雇にできるのでしょうか? 私としては30日以上の期間を設けて解雇予告通知書を送付しないといけ...
著者:ま5と
こんにちは。 簡潔に。 裁判を欠席することは望ましくありません。 貴社が質問の通りに主張さ...
著者:ぴぃちん
以前にお問い合わせをさせていただきました案件の続きです。 担当しておりました先輩社員が他部署に異動...
著者:b∞♭q
こんばんは。 記載の内容であれば、正社員と契約社員との差がないということになるかなと思えます。...
著者:ぴぃちん
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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> 村の平民さん、回答有難うございます。 > 休職者のケースは過去にも何件かやってき...
著者:ton
村の平民さん、回答有難うございます。 休職者のケースは過去にも何件かやってきましたが、音信不通者...
著者:もこだまNEKO
① 一旦「平成29年分の扶養申告書」を提出されていたのですから、「訂正事項があるなら追記訂正」して再...
著者:村の平民
いつもこちらでお世話になっております。会社で給与処理担当をしております。どなたかご親切な方いらっしゃ...
著者:もこだまNEKO
今回たまたま懲戒解雇という今までにない事が起こってしまったので、会社側もちゃんとした判断が出来ていな...
著者:
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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
> > 就業規則の懲戒解雇に関する条文で「会社の承認なく、在籍のまま他人に採用されたとき...
著者:総務あれこれ
> 就業規則の懲戒解雇に関する条文で「会社の承認なく、在籍のまま他人に採用されたとき」と記載さ...
著者:springfield
就業規則の懲戒解雇に関する条文で「会社の承認なく、在籍のまま他人に採用されたとき」と記載されている場...
著者:総務あれこれ
こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...
著者:
こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...
著者:ぴぃちん
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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!
内容だけを見れば、解雇可能性は高そうに見えます。 前提として貴社の就業規則で懲戒解雇が明記されてい...
著者:うみのこ
回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > >...
著者:田代 月虹
こんにちは。 まず貴社の就業規則における解雇の条項がどのようになっているのか、でしょうね。 ...
著者:ぴぃちん
> こんにちは。 > > ご質問の内容だけであれば、現状「出勤停止(14日以...
著者:たくちゃん
こんにちは。 ご質問の内容だけであれば、現状「出勤停止(14日以内)」と同じ行為をおこなったの...
著者:ぴぃちん
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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