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コラムの泉

検索結果99

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 利益があるから診断書や領収書を

    2019年11月30日号(no.1164)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

  • 中途採用者の期待外れ解雇

    知って得する経営塾第673号『中途採用者の期待外れ解雇』知って得する経営塾第673号2020年1月2...

    著者:榎本会計事務所

  • 解雇は無効になることが多い…

    知って得する経営塾第664号『解雇は無効になることが多い…』知って得する経営塾第664号2019年1...

    著者:榎本会計事務所

  • 懲戒解雇って就業規則が無ければ

    皆さんの会社には就業規則があり、それは労基署に従業員代表の意見書と一緒に届け出がされ、従業員の皆さん...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 懲戒解雇の注意点

    平成31年3月15日第186号人事のブレーン社会保険労務士レポート懲戒解雇の注意点1.はじめに「あん...

    著者:社会保険労務士 山本法史

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果775

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 退職勧告、自宅謹慎後の

    こんにちは。 >その後退職となります。 懲戒解雇ではないが,ということですね。 3...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職勧告、自宅謹慎後の

    おはようございます。 状況が把握できない部分がありますが,退職勧奨をしたとして,その後の出勤を...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 会社都合による助成金の

    さびぼんさん ご回答ありがとうございます。 今回の困った従業員は、結局、自己都合で退職しまし...

    著者:みかほ

  • Re: 会社都合による助成金の

    お疲れさまです。 お困りの従業員の対処については、指導の内容を記録しておけば懲戒案件で取り扱う...

    著者:さびぽん

  • Re: 中途採用者入社直後の適

    こんにちは。 雇用契約の内容がわからない部分がありますが、「見習い期間」終了後に解雇することは...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果16

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休職者の年末調整につい

    > 村の平民さん、回答有難うございます。 > 休職者のケースは過去にも何件かやってき...

    著者:ton

  • Re: 休職者の年末調整につい

    村の平民さん、回答有難うございます。 休職者のケースは過去にも何件かやってきましたが、音信不通者...

    著者:もこだまNEKO

  • Re: 休職者の年末調整につい

    ① 一旦「平成29年分の扶養申告書」を提出されていたのですから、「訂正事項があるなら追記訂正」して再...

    著者:村の平民

  • 休職者の年末調整について(音信

    いつもこちらでお世話になっております。会社で給与処理担当をしております。どなたかご親切な方いらっしゃ...

    著者:もこだまNEKO

  • Re: 退職金が返還された時の

    今回たまたま懲戒解雇という今までにない事が起こってしまったので、会社側もちゃんとした判断が出来ていな...

    著者:

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企業法務について

検索結果83

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定期健康診断について

    こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。 ...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 社内不倫・法人携帯の無

    こんにちは。 ・就労時間外とありますが、その電話の内容が業務外とは明確になっていますか。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    > > >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当...

    著者:総務222

  • Re: 不当解雇訴訟をされたこ

    >委任した弁護士によれば、普通解雇なので他に理由を追加できれば解雇正当とできるとのことで、...

    著者:いつかいり

  • Re: 懲戒処分 減給について

    懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減...

    著者:いつかいり

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総務の給湯室

検索結果32

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 住宅貸付制度の債権保全

    今晩は。 ここは、雑談の給湯室と考えているので、ご相談なら企業法務のカテのほうが良いかと思います。...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 雇った従業員の過去

    こんにちは。 貴社の実情に依る部分があると思いますが、貴社の採用において反社会的勢力に関連性が...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 勤怠管理者同士のタイム

    > 50人もいない事務所ですが、勤怠管理者が2人います。 > その2人がタイムカードを...

    著者:ton

  • Re: 勤怠管理者同士のタイム

    会社組織と従業員の関係ですが、会社は従業員に対して就業規則に沿って処分を課すことができます。 処分...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 勤怠管理者同士のタイム

    おはようございます。 会社がどのような懲罰をおこなうのかは、会社の就業規則の定めるところにより...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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