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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 試用期間中解雇　妊娠7

  こんばんは。 状況は把握しきれないので、判断できかねますが。 時期的に記載の心身の云々という...

  著者：ぴぃちん

• 試用期間中解雇　妊娠7か月

  労働基準法第20条（解雇予告）に基づいて 解雇事由 心身の健康状態が継続的に悪く、休みがちで...

  著者：えんちゃん

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  booby様 ご返信ありがとうございます。 総務担当です。 年に一度の一斉健康診断がこの冬...

  著者：ののいちご

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  > > 弊社は製造業です。 > > 10月正社員で入社の20代後半女性社員...

  著者：ののいちご

• Re: トイレ休憩の長い新入社

  同じく製造業の第一種衛生責任者有資格者です。 私もぴぃちんさんの回答に賛成です。 「トイレ時...

  著者：booby

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  損害賠償・・・でもなく、恐喝に近いですかね。 面倒なので払ったという形で提示された金額の半分をお支...

  著者：Saesan

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  ありがとうございます。 闇給与・・・！！いろんな考え方があるのだと勉強になりました。 そして、い...

  著者：Saesan

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  > 勤務態度が著しく悪い社員が解雇となった際 > 不当解雇だ！と金銭を要求され、面倒な...

  著者：booby

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  こんばんは。 記載の内容だけでは判断できません。 貴社が解雇したとして，結果，損害賠償を...

  著者：ぴぃちん

• 社員への慰謝料的なものは給与と

  勤務態度が著しく悪い社員が解雇となった際 不当解雇だ！と金銭を要求され、面倒な社員だったので 後...

  著者：Saesan

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在...

  著者：いつかいり

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  北の男さんの回答につけてしまいましたが、私も定年後再雇用は原則として65歳まで継続だと思います。 ...

  著者：booby

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  > > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間...

  著者：Somu001

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になる...

  著者：sinsuke

• Re: 賞与の決定基準はなんで

  お疲れさんです。 ほとんどの企業間では、すでに賞与の支給は終了していることも多いと思います。 ...

  著者：

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