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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 退職を理由にした賞与の

  有給休暇（年休）付与は企業側の義務ですから在籍期間に含めます。年休消化後に退職日が順番です。 ...

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 退職を理由にした賞与の

  返信ありがとうございます。 就業規則を確認しましたら賞与について下記のように記載ありました...

  著者：匿名希望PPP

• Re: 退職を理由にした賞与の

  返信ありがとうございます。 > 次に、支給賞与額の計算方法ですが、「基本給×支給係数」の...

  著者：匿名希望PPP

• Re: 副業に関する労働時間の

  > おはようございます。 > > > 　まずは、面談により注意喚起と時...

  著者：あほ犬マーキー

• Re: 副業に関する労働時間の

  おはようございます。 > 　まずは、面談により注意喚起と時間の短縮の指導を行いたいと思い...

  著者：ぴぃちん

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  損害賠償・・・でもなく、恐喝に近いですかね。 面倒なので払ったという形で提示された金額の半分をお支...

  著者：Saesan

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  ありがとうございます。 闇給与・・・！！いろんな考え方があるのだと勉強になりました。 そして、い...

  著者：Saesan

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  > 勤務態度が著しく悪い社員が解雇となった際 > 不当解雇だ！と金銭を要求され、面倒な...

  著者：booby

• Re: 社員への慰謝料的なもの

  こんばんは。 記載の内容だけでは判断できません。 貴社が解雇したとして，結果，損害賠償を...

  著者：ぴぃちん

• 社員への慰謝料的なものは給与と

  勤務態度が著しく悪い社員が解雇となった際 不当解雇だ！と金銭を要求され、面倒な社員だったので 後...

  著者：Saesan

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になるので、現在...

  著者：いつかいり

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  北の男さんの回答につけてしまいましたが、私も定年後再雇用は原則として65歳まで継続だと思います。 ...

  著者：booby

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  > > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間...

  著者：北の男

• Re: 嘱託社員の雇用継続終了

  > > 今年の4月に3回目の更新予定となる嘱託社員がおりますが、3月一杯で期間満了になる...

  著者：sinsuke

• Re: 賞与の決定基準はなんで

  お疲れさんです。 ほとんどの企業間では、すでに賞与の支給は終了していることも多いと思います。 ...

  著者：

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