忌引き休暇　【離婚】

ともぞう様
こんにちは。
下記の件ですが、基本的には現在の家族構成にて対応することが
通例ではないかと思います。
今までの経歴をすべて規定に照らし合わせていたらキリがないのでは？
規定の中に現在の家族構成を摘要する旨の文言を盛り込んではいかがでしょう？

まあ、休暇については慶弔の特別休暇を摘要せず、有給休暇を消化
させる方向でいいのではないでしょうか？
昔、家族であったわけですから、色々とやらなければならないことが
あると思います。
そんな対処でいいのでは？




> 忌引き休暇 離婚
>
> 忌引き休暇について質問です。
> 今回、忌引き休暇を申請した社員の事情が複雑でして。。。
>
> 一度、両親が離婚しその後、お母様が再婚しその再婚相手の方と養子縁組を組んだのですが
> その方とも5年後には離婚されたらしいのです。
> そして今回、養子縁組をした際のお父様がなくなったため戸籍上は長男ということで葬儀に参加
> したようです（面識はほとんどなかったようです）
>
> こういったケースは忌引き休暇にあたるのでしょうか？当然、慶弔規定は会社が定めるものですが
> 一般的な解釈はどうなのか確認したいと思いまして。。。
> めったにないケースですけど離婚を3回していれば一親等の忌引き休暇を最低、父親だけで3回
> とれることになりますし。。。
>
> ご返答の程宜しくお願い致します。

HASSY 様

ご返信ありがとうございます。
確かに規定の中に盛り込んだほうがよさそうです。

一応、血縁関係がある場合は認める方向で作成していく予定です。
ご教授ありがとうございました。