標準報酬　支払基礎日数について

標準報酬　支払基礎日数について

trd-29182

forum:forum_labor

2007-09-26

すみませんが教えて下さい。 賃金は基本給は当月払いで手当等が末〆の翌月25日支払の場合、支払基礎日数はいつの月の分を記入するのでしょうか？ 金額は４月５月６月の２５日に支払われた金額を 記載しています。 給与計算上では４月分は４月の基本給と３月の手当です。 ４月分は３月の手当を含み勤怠は３月分を見ているので、４月支払の金額と、３月の基礎日数を記入していました。 そうすると、４月１日入社の新入社員は ４月の給与（４月の本給のみ）５月の給与（５月の本給と４月の手当）６月の給与（６月の本給と５月の手当） を記入し、支払基礎日数は４月は０日、５月は４月、６月は５月の日数を記入していましたが、これで合っているのでしょうか？ それとも本給が当月払いなので、支払基礎日数は当月日数を記入するのでしょうか？ それだと新入社員も４月は４月の日数を記入することになります。 ４月１６日の中途入社の場合、４月は半分の本給、５月６月は本給と前月手当が支給されます。 支払基礎日数は今までどおりのやり方だと、 ４月は０日、５月が１４日、６月が３１日で６月分のみで計算していましたが、当月日数で計算すると４月が１４日、５月が３１日、６月が３０日で５月６月の平均を出さないといけません。 健保と社会保険事務所の見解が違って、正しいのはどちらなのか分かりません。 長くなって申し訳ございませんが、ご教授頂けますよう よろしくお願い致します。