内定辞退を引き留める目的で食事に誘うのはパワハラでしょうか？

> 人材紹介会社経由で面談した内定者が、
> いくつかの会社の内定をもらい、
> 悩んでいるとの情報を人材紹介会社から得て、
> 内定辞退を引き留める目的で、
> 社長、人事、部長（内定者が入社する部の）、内定者の４人で
> ２時間３０分のランチに行くのはパワハラでしょうか？
>
> 人事が紹介会社を経由してランチに誘い、
> 本人の承諾を得ていますが、
> 個人的には断りづらいだろうなあ、と思い、
> 心配になり相談させていただいております。
>
> わたしは、部長（内定者が入社する部の）です。
> 心配になり、ご質問させていただきました。
> よろしくお願いします。




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まだ正式に入社していないならば、パワハラとは言えないのではと私は考えます。


一般に、パワハラは、「社内の人間の間で、上司が部下に、自分の地位を利用して何らかの行動を強要すること」と解されています（あくまで、一般的に。別解もあります）。



社内の人間ではない内定者に対して、内定辞退を引き留めるために食事に誘ったとしても、パワハラと思えません。

逃げようとすれば何時でも逃げることができますしね。社内だとそうはいかないでしょう。

そうなんですね。
では特に問題ないんですね。
どうもありがとうございました。

わこ１５８さん、こんにちは。

パワハラは、上司が部下に言葉や態度による暴力を振るったり、できもしない執拗な要求で精神的に苦痛を与えることです。
ですので、今回の例はパワハラには当らないと思います。

しかし、本人が嫌がっているのに繰り返したり、
入社を強要したりすると、パワハラとなることも
ありますので、ご注意ください。

私も入社前に、わこ１５８さんと同じ様なメンバーで飲みに言ったことがあります。

参考まで。

> 入社を強要したりすると、パワハラとなることも
> ありますので、ご注意ください。
このあたり、気をつけたいと思います。

> 私も入社前に、わこ１５８さんと同じ様なメンバーで飲みに言ったことがあります。
そうなんですね！
ますます安心しました。

相手の立場になって考えてみて、
個人的にちょっと断りづらいだろうなあ。。
２jかん３０分も緊張するだろうなあ。。
っと不安になったので質問してみました。

どうもありがとうございました。