退職時の年休や夏季休暇について

> 私の会社では夏季休暇を7月から9月の間で5日間と定めています。
> 私は8月に会社を退職しますが、会社から夏季休暇の取得は認めないと言われました。
> また年更新の契約社員の為、契約満了前の退職なので、年休についても月割計算にすると言われました。
> 退職時の休暇についての取り扱いについて教えて下さい。

年休は付与日に付与された分は法的にはすべて取得できます
夏季休暇は御社の定めによりますので、むつかしい
かもしれませんが、念のため就業規則を確認してください

ヨットさん：

有難うございます。
就業規則を確認しましたが、退職時の夏季休暇については特に記載がありませんでした。

ヨットさんのおっしゃる通り、夏季休暇については、
御社がどう定めているかにもよるので、なんともいえません。
ただ、何も定めがない（＝"７～９月に５日間"だけ）であれば、
認めないってのも何か腑に落ちない部分がありますが・・・。


有休については、基本的に"過去の勤務に応じて日数が決定"するものですから、
例えば、（フル日数勤務を前提として）
　・いままで７年間継続勤務
　・５月に、５～７月までの３ヶ月間の契約更新
の場合でも、５月の契約更新時に２０日間の付与を行わなければいけません。
これは労基法によって定められたモノですので、これを
　２０日間×３／１２＝５日間付与
とするのは、労基法違反です。

そして、付与された有休は全て取得する事が可能です。

> ヨットさん：
>
> 有難うございます。
> 就業規則を確認しましたが、退職時の夏季休暇については特に記載がありませんでした。

退職時でなくても、夏季休暇そのものの
記載内容で退職時には認めないと読めるか
どうかです

おーささん：
ご丁寧に有難うございます。

私は10月に入社で毎年の契約更新で
フル勤務13年間務めました。
1ヶ月早い退職になるので有給を月割り計算というのは
違反なんですね？
参考になりました。会社へ話してみます。

ヨットさん：

> 退職時でなくても、夏季休暇そのものの
> 記載内容で退職時には認めないと読めるか
> どうかです

記載内容そのものは退職時に付与しないとは読めないです。

> ヨットさん：
>
> > 退職時でなくても、夏季休暇そのものの
> > 記載内容で退職時には認めないと読めるか
> > どうかです
>
> 記載内容そのものは退職時に付与しないとは読めないです。

円満退社にこだわらないなら、御社に労基署に
相談してもいいですかと言って様子をみてください
かまわないというなら、だめもとで労基署に相談して
みてください

homareさん

２０日×１１／１２＝１８.３３・・・→１８or１９日付与
完全に違法です。


また、『退職者には夏季休暇を与えない』という記載がないのであれば、
夏季休暇は取得可能かと考えます。
（これはヨットさんがおっしゃりたい事だと思います。）
ただ、ひとつだけ気になるのが、
『同様の案件に対しての過去の取り扱い』
です。
過去から同様の取り扱い（退職者には夏季休暇なし）をしている場合、
ちょっと厳しいかも。。。
夏季休暇を付与しない事自体は、法令違反ではないですし。。。


ヨットさん
　上記のような場合、やっぱり厳しいですかね？！

おーささん：

過去の取り扱いについては私も気になりました。
思い出す限りでは、夏季休暇取得期間に退職した人が
いないということです。
10月以降に退職した方はきっちり取得しているようです。


＞夏季休暇を付与しない事自体は、法令違反ではないですし。。。

たしかにそうかもしれません。
よく会社側に話を聞いてみます。