育児休業していた社員の有給消化

> こんにちわ。
> 相談です。
>
> この度育児休業をしていた社員が退職をします。
> 当初は復帰するつもりで、1年半休業していましｔが、体調・家の事情により復職を断念しました。
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> そこで有給のことで相談させてください。
> 有給が休職中も発生していたのですが、この場合会社から有給消化について確認をすべきでしょうか？
>
> それともあえて言わなくても良いのでしょうか。
> 本人から希望が出れば消化させざるを得ないのでしょうが、会社から確認した方がよいのでしょうか。
> 会社から確認せずに問題になったような事例をもしご存知でしたら教えて下さい。
>
> 宜しくお願い致します。





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■有給休暇の残日数があるならば、伝えてあげるべきでしょう。


■確かに、言わなければ、社員さんは気づかないかもしれません。

ですが、
あえて伝えずに使わせないというのでは、社員さんがかわいそうです。


退職後の有給休暇の消化について案内してあげて頂きたいです。