労災として扱うべきなのでしょうか？

Ｆｕｎｎｙ様

お早うございます。

先ず、労働者の保険関係について、業務外傷病を担保するのが健康保険。業務上傷病を担保するのが労災保険、通勤災害を担保するのも労災保険となり、これで終日の傷病について全て担保されることになります。

ご相談の件は、熱中症と業務及び就労環境との因果関係があるかどうかがポイントですね。
しかし、私ならこういう場合、労災申請します。
ただ、労働者が就労前日に徹夜で遊んでいたとかの事実がある場合は考えますが・・・。

twood様

ご返信ありがとうございます。
やはりそうですよね、申請はするべきですよね。
上司が渋っていたので、悩んでおりました。

ただ、その前日との因果関係がはっきりせず、他の従業員からのヒアリングも行っております。その辺りも含め、適切に処理して行きたいと思います。

ありがとうございました。