扶養者の収入証明について

メタボ1号　様

こんにちは
下記の件は、どのような理由でそれを実行しているのでしょうか？
社会保険には、被保険者の加入要件の他に、被扶養者の加入要件も
あるはずです。それを満たしていれば、たとえ会社が扶養をはずし
ても、それは違法のなので、変更するように指導が来ると思いますよ。

収入証明書を提出することについては、会社的に問題はないと思い
ます。扶養者であることをきちんと確認するのは、悪いことでない
ですし、必要なことと思います。

しかしながら、提出のない場合に、扶養家族からはずすのは、非常に
大きな問題になると思いますよ。必ず提出するように指導して、書類
確認を行い扶養家族として要件を満たさない人をはずす楊に変更すべ
きだと思います。

提出していない人が被扶養者との要件を満たしていた場合には、その
ひとから申告があれば変更しなければなりません。その事務手続きも
手間ですし、社会保険事務所や保険組合からも、あまりいい印象でみ
られなくなってしまいますよ。それが同ということはありませんが、
いい印象で見られたほうが、何かと楽ですよ





> 弊社では、年末調整時と、社会保険切り替え時に扶養者の収入証明書を提出する事を義務付けております。
> 提出しなかった場合、扶養家族（社会保険）から外されてしまいます。
> この事柄については、会社的に問題はありますでしょうか？
> 宜しくお願い致します。

ＨＡＳＳＹ様

ご返信ありがとうございました。
提出義務については以前から総務部長より、『会計士からの指導で、提出がない場合処理しない』との一言でかたずけられておりましたので詳細は不明です。
無いよりは有った方が良い事は感じておりますが、提出しない事によって扶養から外す事は違法であるとは知りませんでした。
修正を求めたいと思います。

ありがとうございました。



> メタボ1号　様
>
> こんにちは
> 下記の件は、どのような理由でそれを実行しているのでしょうか？
> 社会保険には、被保険者の加入要件の他に、被扶養者の加入要件も
> あるはずです。それを満たしていれば、たとえ会社が扶養をはずし
> ても、それは違法のなので、変更するように指導が来ると思いますよ。
>
> 収入証明書を提出することについては、会社的に問題はないと思い
> ます。扶養者であることをきちんと確認するのは、悪いことでない
> ですし、必要なことと思います。
>
> しかしながら、提出のない場合に、扶養家族からはずすのは、非常に
> 大きな問題になると思いますよ。必ず提出するように指導して、書類
> 確認を行い扶養家族として要件を満たさない人をはずす楊に変更すべ
> きだと思います。
>
> 提出していない人が被扶養者との要件を満たしていた場合には、その
> ひとから申告があれば変更しなければなりません。その事務手続きも
> 手間ですし、社会保険事務所や保険組合からも、あまりいい印象でみ
> られなくなってしまいますよ。それが同ということはありませんが、
> いい印象で見られたほうが、何かと楽ですよ
>
>
>
>
>
> > 弊社では、年末調整時と、社会保険切り替え時に扶養者の収入証明書を提出する事を義務付けております。
> > 提出しなかった場合、扶養家族（社会保険）から外されてしまいます。
> > この事柄については、会社的に問題はありますでしょうか？
> > 宜しくお願い致します。

メタボ1号様

お疲れ様です。

①基本的に収入を証明する書類を提出させている会社はおそらく
　少ないと思います。

②本当は、それを出させて確かに年末調整時に正確な申告処理をする
　という意味で、書類の提出については問題ないし、これからも実施
　してもいいのではと思います。

③但し、被扶養者としての要件を満たしているか否かを確認しないの
　にもかかわらず、それを勝手に変更するのが法に触れてしまうので
　はと思ったまでです。

③管理方法はすばらしいので、書類提出をしない場合には、扶養控除
　の申告できないよとか、その程度に収めたら良いのでは？
　きちんと書類が提出されれば、管理する側としてはとても楽ですか
　ら

いかがでしょうか？



> ＨＡＳＳＹ様
>
> ご返信ありがとうございました。
> 提出義務については以前から総務部長より、『会計士からの指導で、提出がない場合処理しない』との一言でかたずけられておりましたので詳細は不明です。
> 無いよりは有った方が良い事は感じておりますが、提出しない事によって扶養から外す事は違法であるとは知りませんでした。
> 修正を求めたいと思います。
>
> ありがとうございました。
>
>
>
> > メタボ1号　様
> >
> > こんにちは
> > 下記の件は、どのような理由でそれを実行しているのでしょうか？
> > 社会保険には、被保険者の加入要件の他に、被扶養者の加入要件も
> > あるはずです。それを満たしていれば、たとえ会社が扶養をはずし
> > ても、それは違法のなので、変更するように指導が来ると思いますよ。
> >
> > 収入証明書を提出することについては、会社的に問題はないと思い
> > ます。扶養者であることをきちんと確認するのは、悪いことでない
> > ですし、必要なことと思います。
> >
> > しかしながら、提出のない場合に、扶養家族からはずすのは、非常に
> > 大きな問題になると思いますよ。必ず提出するように指導して、書類
> > 確認を行い扶養家族として要件を満たさない人をはずす楊に変更すべ
> > きだと思います。
> >
> > 提出していない人が被扶養者との要件を満たしていた場合には、その
> > ひとから申告があれば変更しなければなりません。その事務手続きも
> > 手間ですし、社会保険事務所や保険組合からも、あまりいい印象でみ
> > られなくなってしまいますよ。それが同ということはありませんが、
> > いい印象で見られたほうが、何かと楽ですよ
> >
> >
> >
> >
> >
> > > 弊社では、年末調整時と、社会保険切り替え時に扶養者の収入証明書を提出する事を義務付けております。
> > > 提出しなかった場合、扶養家族（社会保険）から外されてしまいます。
> > > この事柄については、会社的に問題はありますでしょうか？
> > > 宜しくお願い致します。

ＨＡＳＳＹ様

大変参考になりました。
本当にありがとうございました。



> メタボ1号様
>
> お疲れ様です。
>
> ①基本的に収入を証明する書類を提出させている会社はおそらく
> 　少ないと思います。
>
> ②本当は、それを出させて確かに年末調整時に正確な申告処理をする
> 　という意味で、書類の提出については問題ないし、これからも実施
> 　してもいいのではと思います。
>
> ③但し、被扶養者としての要件を満たしているか否かを確認しないの
> 　にもかかわらず、それを勝手に変更するのが法に触れてしまうので
> 　はと思ったまでです。
>
> ③管理方法はすばらしいので、書類提出をしない場合には、扶養控除
> 　の申告できないよとか、その程度に収めたら良いのでは？
> 　きちんと書類が提出されれば、管理する側としてはとても楽ですか
> 　ら
>
> いかがでしょうか？
>
>
>
> > ＨＡＳＳＹ様
> >
> > ご返信ありがとうございました。
> > 提出義務については以前から総務部長より、『会計士からの指導で、提出がない場合処理しない』との一言でかたずけられておりましたので詳細は不明です。
> > 無いよりは有った方が良い事は感じておりますが、提出しない事によって扶養から外す事は違法であるとは知りませんでした。
> > 修正を求めたいと思います。
> >
> > ありがとうございました。
> >
> >
> >
> > > メタボ1号　様
> > >
> > > こんにちは
> > > 下記の件は、どのような理由でそれを実行しているのでしょうか？
> > > 社会保険には、被保険者の加入要件の他に、被扶養者の加入要件も
> > > あるはずです。それを満たしていれば、たとえ会社が扶養をはずし
> > > ても、それは違法のなので、変更するように指導が来ると思いますよ。
> > >
> > > 収入証明書を提出することについては、会社的に問題はないと思い
> > > ます。扶養者であることをきちんと確認するのは、悪いことでない
> > > ですし、必要なことと思います。
> > >
> > > しかしながら、提出のない場合に、扶養家族からはずすのは、非常に
> > > 大きな問題になると思いますよ。必ず提出するように指導して、書類
> > > 確認を行い扶養家族として要件を満たさない人をはずす楊に変更すべ
> > > きだと思います。
> > >
> > > 提出していない人が被扶養者との要件を満たしていた場合には、その
> > > ひとから申告があれば変更しなければなりません。その事務手続きも
> > > 手間ですし、社会保険事務所や保険組合からも、あまりいい印象でみ
> > > られなくなってしまいますよ。それが同ということはありませんが、
> > > いい印象で見られたほうが、何かと楽ですよ
> > >
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > > 弊社では、年末調整時と、社会保険切り替え時に扶養者の収入証明書を提出する事を義務付けております。
> > > > 提出しなかった場合、扶養家族（社会保険）から外されてしまいます。
> > > > この事柄については、会社的に問題はありますでしょうか？
> > > > 宜しくお願い致します。