パートタイマー社員の契約を打ち切りたいのですが。

こんばんは

下記の件ですが、本人には下記の3点に関しては
注意したり、説諭したりしていますか？
また、それに対して改善命令を行っていますか？

以下の3項目に関し、早急に改善命令を出すことです。
そして、2週間の猶予を与え、その間で実施できないようで
あれば、9月30日までに、10月31日をもって契約を終了する
旨通知すれば問題ないと思います。

おそらく、注意・改善命令等がないと、予告解雇になって
しまうのでは？




> 企業の現場責任者です。
> 雇用している「パート従業員」を「契約満了」で次回の契約を打ち切りたいと思います。
>
> 理由は、責任者である上司の業務上の命令を聞かない。
>
> ○会社方針として、お買い上げいただいたお客様に商品について詳細の説明（かなり細かいのですが安全第一の為、15分程度かけて説明）を時間がかかって面倒だとの理由で拒否する。
> ○上司に乱暴な言葉使い（タメ口）
> ○遅刻がある
>
> などです。
>
> 10月末で半年毎のパート社員雇用契約の更新時期ですが、以上の理由を本人と「1ヶ月前」までに説明して11月以降の契約はしない旨、伝えることは可能でしょうか？
> 今まで2回の契約の更新をしており、今回が3回目を迎えます。