夜間勤務シフト時の配慮等

こんばんは

夕方から深夜、深夜から朝に関しては7時間30分の勤務と
いうことなので、特に注意することはないと思います。
夜間勤務時の休憩時間をしっかりととって、手当を出してい
れば問題ないでしょう。

14時間30分の勤務の場合には、やはり1時間半以上の休憩を
与えることが必要だと思います。

勤務時間が長い場合には、休憩中に仮眠ができるよう、簡易
ベッドを設置したりしましたが、あとは、勤務時間が長い
人の場合には、夜食の費用を補助したりしていました。

参考になるかどうかわかりませんが・・・・





> いつもお世話になります。弊社では一部、夜間勤務形態をとって
> います。１）夕方から深夜まで。２）深夜から朝まで。３）夕方から翌朝まで2日分勤務。の３種類です。１）、２）は7時間30分の通常勤務。土日も休めます。３）14時間30分の2日分勤務で、夜勤明けの日は休み。明けの日の翌日夕方から３）の勤務となっています。
> ３）は個人カレンダーがあり、会社カレンダーとは別に就業します。各夜間勤務には手当てがつきます。
> ある職場で３）のシフトを特定の人達に1年以上継続させている部署があります。本人の希望もあり３）の場合もあるようですが、やはり体力的にも厳しい勤務です。
> 質問１：
> 夜間勤務について。法で「従業員の健康」に配慮するような規制または努力義務がありますか。
>
> 質問２：
> みなさんの会社側では夜勤者に対してどのような配慮をしていますか。
>
> ※弊社では交代勤務制はとっていません。夜勤者はずっとまたは1年以上夜勤にシフト組みされることがあります。
> また一部の職場では主任クラスの個人的人間関係を理由として、
> 夜勤者を選択していることがあるとのことです。

> いつもお世話になります。弊社では一部、夜間勤務形態をとって
> います。１）夕方から深夜まで。２）深夜から朝まで。３）夕方から翌朝まで2日分勤務。の３種類です。１）、２）は7時間30分の通常勤務。土日も休めます。３）14時間30分の2日分勤務で、夜勤明けの日は休み。明けの日の翌日夕方から３）の勤務となっています。
> ３）は個人カレンダーがあり、会社カレンダーとは別に就業します。各夜間勤務には手当てがつきます。
> ある職場で３）のシフトを特定の人達に1年以上継続させている部署があります。本人の希望もあり３）の場合もあるようですが、やはり体力的にも厳しい勤務です。
> 質問１：
> 夜間勤務について。法で「従業員の健康」に配慮するような規制または努力義務がありますか。
>
> 質問２：
> みなさんの会社側では夜勤者に対してどのような配慮をしていますか。
>
> ※弊社では交代勤務制はとっていません。夜勤者はずっとまたは1年以上夜勤にシフト組みされることがあります。
> また一部の職場では主任クラスの個人的人間関係を理由として、
> 夜勤者を選択していることがあるとのことです。

おはようございます。
直接の回答ではありませんが、
人間の体というものは、昼間お日様を浴びて活動し、夜体を休めるという習性があります。

夜間シフトで勤務される方たちというのは、昼夜がまったく逆転されているか、正常な活動と比べるとずれている方たちです。

従って、人間の体のメカニズムとして長い間無理を重ねていくとどうしても無理が利かなくなり変調を起こしやすくなります。

他の社員の方たち以上に、健康管理に力を入れるべきだと思います。

おはようございます


> 質問１：
> 夜間勤務について。法で「従業員の健康」に配慮するような規制または努力義務がありますか。

　　通常の勤務の方は、健康診断は年に1回ですが、夜間勤務者の人は
　　半年に1回の健康診断が必要です。
>
> 質問２：
> みなさんの会社側では夜勤者に対してどのような配慮をしていますか。
　　やはり、すこし多めに休憩時間を設定してあげるなどの配慮は
　　必要かと存じます。