労災になるか教えてください。

労災認定は｢業務遂行性｣と「業務起因性」の有無で判断されます。
業務遂行性とは会社の指揮･命令のもとであるということ、業務起因性はその災害が業務に原因があるということです。

このソフトボール大会が業務遂行性を満たすためには、
大会への出場が業務命令によるものであるとか、そうでなくとも担当者として欠場することが事実上許されていないとか、その参加者にそのプレイ中の時間に対して賃金が支払われているかどうか、などが重要です。
具体的には、例えば大会を行ったのが休日だったとすれば、休日手当てが支払われているか、振替休日が付与されていることが労災認定には必要になります。
グランド代を会社が持ったり、賞品を会社が提供したりしたくらいでは業務と認められません。
業務起因性のほうは、そもそもソフトボールは仕事では無いのですから認められません。
おそらく労災の対象にならないのではないでしょうか。

> 労災認定は｢業務遂行性｣と「業務起因性」の有無で判断されます。
> 業務遂行性とは会社の指揮･命令のもとであるということ、業務起因性はその災害が業務に原因があるということです。
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> このソフトボール大会が業務遂行性を満たすためには、
> 大会への出場が業務命令によるものであるとか、そうでなくとも担当者として欠場することが事実上許されていないとか、その参加者にそのプレイ中の時間に対して賃金が支払われているかどうか、などが重要です。
> 具体的には、例えば大会を行ったのが休日だったとすれば、休日手当てが支払われているか、振替休日が付与されていることが労災認定には必要になります。
> グランド代を会社が持ったり、賞品を会社が提供したりしたくらいでは業務と認められません。
> 業務起因性のほうは、そもそもソフトボールは仕事では無いのですから認められません。
> おそらく労災の対象にならないのではないでしょうか。

暁先生、ありがとうございます。

ご指摘の件の該当要件が有るかどうか、よく整理してみます。

当該の者を、人数合わせのために出席してもらったことも有り（強制ではないのですが）、会社としても出来るだけの事はやりたいとの、社長の意向もあり、ご助言を社長ともよく相談の上、監督署にもいかがなものなのかを相談して来たいと思います。