被保険者資格取得届について

こんばんは

全く問題ないですよ！！！

月の途中の日割り計算は会社の規定で決めていること
ですから、被保険者資格取得届には、月額の基本給与
を必ず記入します。




> 労務管理については、全くの初心者です。宜しくお願いいたします。
> このたび、新規採用で１名採用しました。給与計算の期間は、前月21日～当月20日で、採用は当月5日付でした。
> 被保険者資格取得届には、基本給25万を記載しました。
> 保険料の天引きは来月からとなるのは解るのですが、給与は当月分は日割り計算となり、届けに記載した基本給25万とは当然異なってしますのですが、問題ないでしょうか？
> とても基本的な質問で申し訳ありません。宜しくお願い致します。

> こんばんは
>
> 全く問題ないですよ！！！
>
> 月の途中の日割り計算は会社の規定で決めていること
> ですから、被保険者資格取得届には、月額の基本給与
> を必ず記入します。
>
早速のご回答有難うございました。
問題ないと聞いて安心しました。

社会保険料は、前月分を翌月に支払うということになっていると聞いたので、前月分、すなわち日割り計算分の給与が低いと、社保料金も低くなる？と思ったのですが、これらは、月額で決まっているのですよね。

有難うございました。

決まっています。
その為、当月徴収を導入している会社などは、初月の日割り
計算額が少ないと、初回の給与から控除できないことがあり
ます。

以前の会社はそのため、必ず勤務日数が5日以上になるように入社日を設定していました。

ごめんなさい。ちなみに翌月徴収であれば、ほとんど問題
ないと思います。



> > こんばんは
> >
> > 全く問題ないですよ！！！
> >
> > 月の途中の日割り計算は会社の規定で決めていること
> > ですから、被保険者資格取得届には、月額の基本給与
> > を必ず記入します。
> >
> 早速のご回答有難うございました。
> 問題ないと聞いて安心しました。
>
> 社会保険料は、前月分を翌月に支払うということになっていると聞いたので、前月分、すなわち日割り計算分の給与が低いと、社保料金も低くなる？と思ったのですが、これらは、月額で決まっているのですよね。
>
> 有難うございました。

> 労務管理については、全くの初心者です。宜しくお願いいたします。
> このたび、新規採用で１名採用しました。給与計算の期間は、前月21日～当月20日で、採用は当月5日付でした。
> 被保険者資格取得届には、基本給25万を記載しました。
> 保険料の天引きは来月からとなるのは解るのですが、給与は当月分は日割り計算となり、届けに記載した基本給25万とは当然異なってしますのですが、問題ないでしょうか？
> とても基本的な質問で申し訳ありません。宜しくお願い致します。

おはようございます。

支給については、日割り支給で問題ありません。
あとは、給与明細書への表示の方法だと思います。

確かに日割りした金額が基本給等の欄に印字されても、本人はなかなかわかりにくいと思います。

そこで、当社では、この事例の場合で申し上げますと、基本給の欄には25万円として表示、働いていない日数分については、不就業控除として、支給欄に設けマイナス表示して支給しております。

ご参考までに

ご回答いただいた皆様、本当にありがとうございました。
参考にさせていただきます。
これからもよろしく願いします。