健康保険資格喪失？

こんにちは

自動的に資格喪失になると言うことはありません。
基本的に、契約状況が変わって、所定労働時間の４／３を下回った場合には、所定の手続きをして、資格喪失をすること
が出来ます。どなたか、生計を主にする方がいらして、その
人の扶養に入ることが出来るのであれば、扶養に入られるほ
うが、本人の負担も少なくなりますし、会社の負担も少なく
なります。

６０％未満になっても被保険者で有り続けることは、可能ではあると思いますが、収入に対する保険料の負担額が多くな
ってしまうので、本人にとっては、非常に大変だと思います。

少しわかっていない部分があるので、すいませんが教え
て下さい。

>どなたか、生計を主にする方がいらして、その人の扶養
>に入ることが出来るのであれば、扶養に入られるほうが
>本人の負担も少なくなりますし、会社の負担も少なくな
>ります。

この部分ですが、被扶養者になったら、本人と会社の負担
は少なくなるのではなく、無くなるのではないのでしょう
か？

> ６０％未満になっても被保険者で有り続けることは、可
>能ではあると思いますが、収入に対する保険料の負担額
>が多くなってしまうので・・・

この部分ですが、随時改定をすれば保険料も減るのでは
ないのでしょうか？

すいません。よくわかっていないもので・・・。

言葉足らずでごめんなさい

> 少しわかっていない部分があるので、すいませんが教え
> て下さい。
> この部分ですが、被扶養者になったら、本人と会社の負担
> は少なくなるのではなく、無くなるのではないのでしょう
> か？
　　　答え＝少なくなると申し上げたのは、雇用保険の負担
　　　　　　はあるので、少なくなると申し上げたのですが
　　　　　　言葉足らずでした。ごめんなさい。

> ６０％未満になっても被保険者で有り続けることは、可
> >能ではあると思いますが、収入に対する保険料の負担額
> >が多くなってしまうので・・・
>
> この部分ですが、随時改定をすれば保険料も減るのでは
> ないのでしょうか？
　　答え＝保険料は減りますが、下限が決まっていますよ
　　　　　だから、あまりにも少なくなってしまうと、収入
　　　　　に対しての保険料の負担は増えると言う意味で
　　　　　書かせていただきました。

　　　　　申し訳ない。全体的に言葉が足らないようです
　　　　　ね。大変失礼致しました。これから気をつけま
　　　　　す。


> すいません。よくわかっていないもので・・・。

すいません。もう一つだけ確認させて下さい。

>雇用保険の負担はあるので・・・。

この意味は、短時間労働被保険者の事ですか？

所定労働時間が週４０時間ですから、週２０時間以上の
場合には、雇用保険加入の必要があるはずです。




> すいません。もう一つだけ確認させて下さい。
>
> >雇用保険の負担はあるので・・・。
>
> この意味は、短時間労働被保険者の事ですか？