給与支払日の変更

こんばんは

下記の対応で問題ないと思います。
賞与の時期が重なる部分もあるのであれば、同意を得るには
絶好の機会ですよね、

支払日を当月25日から、翌月5日に変更した場合のＱ＆Ａが
下記のＨＰに記載されているので、ご参考にされるとよろ
しいかと・・・就業規則・賃金規定の改正をお忘れなく・・

http://www.humansource.co.jp/qanda/post_175.html

同意書に記載すべき内容

　　　同意書

○○株式会社
代表取締役　　山田太郎殿

わたくし、高田五郎は毎月の給与の支払日に関し、会社より
提示された条件に関し、下記の内容にて同意いたします。

　　　　　　　　　　記
　　１．支給日　毎月8日支払から　毎月20日支払に変更
　　２．理由　　従業員の増加による給与計算に要する時間
　　　　　　　　の増加による

　　３．支給日が休日になる場合には、その休前日に振込

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成20年10月16日

　　　　　　　　　　　　　　　　　○○株式会社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○部××課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　高田　五郎　　印

こんな感じでいいのでは？

念の為、社労士さんにでも見てもらってくださいね。

　

> お世話になっております。
> 弊社では毎月月末締め、翌月8日支払で給与を支給しておりますが、従業員増加により計算に要する時間が増えてきたため、11月より月末締め翌月20日払いに変更しようと思っています。
> 同月内での支払日変更ですので、「毎月払いの原則」には触れないかと思いますし、ちょうど10月の支給日から11月の支給日の間に賞与の支払があるため、従業員の負担も少なくてすむのではないかと思っているのですが、この変更に何か法律的な問題はありますでしょうか？
>
> 従業員には充分説明をして理解をしてもらった上で、行いたいと思っているので、説明後に同意書にサインを貰う予定ですが、この同意書に記載すべき内容も併せてご教授頂ければ幸いです。
>
> 何卒宜しくお願い致します。

MASA－YAN　様

おはようございます。

ご返答下さり、どうもありがとうございました。
とても勉強になりました。
日程も迫っているので、ご教授頂いた内容で、迅速に
進めたいと思います。

賃金規定の改定も忘れないようにします！






> こんばんは
>
> 下記の対応で問題ないと思います。
> 賞与の時期が重なる部分もあるのであれば、同意を得るには
> 絶好の機会ですよね、
>
> 支払日を当月25日から、翌月5日に変更した場合のＱ＆Ａが
> 下記のＨＰに記載されているので、ご参考にされるとよろ
> しいかと・・・就業規則・賃金規定の改正をお忘れなく・・
>
> http://www.humansource.co.jp/qanda/post_175.html
>
> 同意書に記載すべき内容
>
> 　　　同意書
>
> ○○株式会社
> 代表取締役　　山田太郎殿
>
> わたくし、高田五郎は毎月の給与の支払日に関し、会社より
> 提示された条件に関し、下記の内容にて同意いたします。
>
> 　　　　　　　　　　記
> 　　１．支給日　毎月8日支払から　毎月20日支払に変更
> 　　２．理由　　従業員の増加による給与計算に要する時間
> 　　　　　　　　の増加による
>
> 　　３．支給日が休日になる場合には、その休前日に振込
>
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　平成20年10月16日
>
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　○○株式会社
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○部××課
> 　　　　　　　　　　　　　　　　　　高田　五郎　　印
>
> こんな感じでいいのでは？
>
> 念の為、社労士さんにでも見てもらってくださいね。
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