出向先の就業時間変更について

こんにちは

このケースは、双方に合意があれば、問題ないのでは
ないでしょうか？

ただ、就業時間を変更することにどれだけの意味があるのか
がわかりませんが・・・・

更新の際でも、そうでなくても、事情を話して、双方が合意
し、給与面、条件面の見直しをするのであれば、問題ないと
思いますが・・・

実際の就業時間と契約の就業時間が違うのは問題ではないか
と思います。それでは、就業時間を契約する意味がなくなっ
てしまいますし、もし、深夜業務にかかるなどの契約になっ
た場合にも、問題が生じると思います。



> 以下のようなケースについて、ご意見を頂戴したく存じます。
>
> ■状況
> 現在、自社から他社へ出向(派遣契約)しています。
> 6ヶ月ごとに労働者派遣個別契約を更新していますが、
> 更新の際、就業時間を変更することは世間一般的に見て
> 間違いなのでしょうか？（例:9-18→10-19)
> ※就業時間後も実労働時間は9-17となります。
>
> ■自社、出向先のスタンス
> ・自社のスタンス：
> 「個人契約ではなく会社どうしの契約だから、
> 　そんなわがままは聞いていられない。一般的ではない」と
> 相手にされない。
> 　→契約期間中の変更ならば問題があるが、契約更新時期だから
> 　　単価の変更等、契約内容の変更が発生するのは自然だと思います。
> ・出向先のスタンス：
> 更新の際に変更するのであれば問題ないとのこと。
> 　→契約上10-19であっても9-18で作業するのは問題ない。
>
> 何かの規則があるにせよ、意見すら聞き入れてくれないというのは
> 会社として問題があるように思えます。