皆勤手当てですが

こんばんは

皆勤手当を途中から取りやめにして、それ以前の人のみに
支給するというやり方は、賢くありません。
やめるならやめるで、皆勤手当を見込んで給与に含める。
その後、皆勤手当をやめる。それくらいにしないと、後から
入った人は納得しませんよ。

特に、仕事できない人がいると余計ですよ。
見直ししたほうが良いと思います。


> 就業規則に「皆勤手当ては○○年△月以前に入社したものに支給する。それ以降に入社したものには支給しない」とあるのですが、認められるものなのでしょうか？はっきりいって職務意欲はわきません。