年末調整対象の給与について

こんばんは

基本的には、支給日ベースで考えた方がいいと思います。
しかしながら、末締めの翌月10日払いの場合ちょっと微妙
ですね。

はじめてのケースであれば、税務署に確認したほうが確実
です。



> 私自身が今年の7月からの中途入社＆総務事務初心者で、初めての年末調整処理なもので、初歩的な質問かもしれませんが、教えてくださいm(_ _)m
>
> 当社は、正社員給与が当月払い(1日～31日勤務分→当月末日に支給)・パート給与が翌月払い(1日～31日勤務分→翌月10日に支給)となっています。
>
> 一般的には、年末調整の対象となる給与・賞与は、1月～12月の勤務日基準の給与が対象となりますか？それとも支給日基準(正社員とパートとで1月ずつずれる)の給与が対象になりますか？
>
> 昨年分の書類を参考にしようにも、今年の3月までは、職員のみ雇用でパートさんを雇っていなかったそうで社員の年末調整処理だけのみでしたので、あまり参考にならないのです。(TOT)
>
> ぜひ皆様のお知恵をお貸しください<(__)>

> 私自身が今年の7月からの中途入社＆総務事務初心者で、初めての年末調整処理なもので、初歩的な質問かもしれませんが、教えてくださいm(_ _)m
>
> 当社は、正社員給与が当月払い(1日～31日勤務分→当月末日に支給)・パート給与が翌月払い(1日～31日勤務分→翌月10日に支給)となっています。
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> 一般的には、年末調整の対象となる給与・賞与は、1月～12月の勤務日基準の給与が対象となりますか？それとも支給日基準(正社員とパートとで1月ずつずれる)の給与が対象になりますか？
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> 昨年分の書類を参考にしようにも、今年の3月までは、職員のみ雇用でパートさんを雇っていなかったそうで社員の年末調整処理だけのみでしたので、あまり参考にならないのです。(TOT)
>
> ぜひ皆様のお知恵をお貸しください<(__)>

こんばんわ。

パートさんが翌年も継続雇用でしたら12月分支給給与で年末調整する事になります。

給与計算基準で年末調整をすると受取っていない給与に対しても税金計算される事になりますよね。

なのでパートさんについては12月分支給12月10日給与で年末調整する事になります。

経理処理的にはできれば社員、パート関係なく支給日が同じの方が楽なんですけどね。

MASA-YANさん
tonさん

早くに返答いただき、ありがとうございます。

前任者から引き継いだ時点で、給与ソフトにパートさん分のみ勤務日ベースの入力になっており、そのまま毎月入力していったところ、12/10支給分が11月給与となって1月ずつずれているコトに気付きました。
給与ソフト会社のサポートTELへ確認するも「H21.1/10には、きちんと年末調整できますよ。」と説明されたのですが、いま一つ納得が出来なかったのです。。。

税務署に確認するにも、（やましいことは何もなくても）何となく聞きにくいというか。。。

でも、今日の日中に税務署へ確認してみたところ、「原則としては、H20年中に支払った給与が年末調整の対象になる。」とのことでしたので、やっぱり 支給日ベースで行ったほうがよさそうですね。（そういえば預り所得税の納付も、支給日基準で納付していました。。。^^；）

いろいろと教えて頂き、ありがとうございました。<(__)>