研修費の取り扱い

> 弊社では、自己啓発研修費を職員に支払っています。
> この自己啓発研修費はすべてが、給与所得として取り扱うべきなのか、小額ならば給与所得して取り扱わなくてもいいのか？
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> あくまでも、会社の支持でとる資格であったり、研修ではなく、自己啓発ということで、業務にかかわる図書の購入補助であったり、研修であったり、英会話講座の補助であったりという内容で使用しています。

ご教示ください。

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職員への啓蒙活動についてはいろいろと税法上からも認めています。

ＴＫＣ御紹介ＨＰですが、従業員への額資金支給時の税法上のご説明があります。

支給金額については、必要とする資金額の支給が良いと思います。
今や、世界各国へ教育機関への留学制度もあります。


＜従業員に支給する学資金＞
http://www.tkcnf.or.jp/zeimuqa/cgi-bin/LEXKeyMark.cgi?query=%28+%b8%a6%bd%a4%c8%f1+%7c+%bd%ea%c6%c0%c0%c7+%7c+%b8%bb%c0%f4+%29&whence=52&max=1&sort=score&listmax=937

ありがとうございました。
結論でいうと金額に問わず、給与加算なのだと理解しましたが、これでよいのか？
と少々不安であります。

返事を書くのが遅くなりましてすみませんでした。