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転籍時の社会保険の手続きについて

著者 ハチ公 さん

最終更新日:2008年12月09日 18:32

いつもお世話になっております。
小会社の総務人事を担当しておりますハチ公と申します。

当社では、グループ会社間の転籍が何人かの前例がありました。
その際には、いつもきりの良い月初を転籍日としていましたが、今回においては急を要した為、月の途中で転籍となりました。

その際、社会保険の手続きはどうなるのでしょうか。
例えば、12月7日まで転籍元で5日間働き、12月8日に異動した場合。。
12月8付で転籍元会社にて資格喪失、転職先会社にて資格取得手続きをすればよろしいのでしょうか。
月の途中でも問題ないのでしょうか。
仮に12月8日としたら、社会保険料の負担は、12月7日まで転籍元で働いた5日間は無視し、12月分から転籍先が負担するのでしょうか。

ご回答お願い致します。

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Re: 転籍時の社会保険の手続きについて

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2008年12月09日 18:45

転籍元では転籍した翌日が資格喪失転籍先は転籍した日が資格取得になります。
保険料は月単位ですから普通の資格取得喪失と何ら変わりません。

Re: 転籍時の社会保険の手続きについて

著者ハチ公さん

2008年12月09日 19:00

ご回答ありがとうございます。

当社は、給与支給の体系が、月末締め翌月10日で、保険料も
翌月徴収となります。

そうなりますと、12月8日で転籍し、12月勤務分(一月度給与)を転籍先で給与支給するとなると、5日間勤務分を
転籍先から転籍元に請求する必要がありますよね?
そうなると、保険料はどうなるのでしょうか。


転籍元では転籍した翌日が資格喪失転籍先は転籍した日が資格取得になります。
> 保険料は月単位ですから普通の資格取得喪失と何ら変わりません。

Re: 転籍時の社会保険の手続きについて

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2008年12月09日 20:31

給与は日割り計算で処理をされたらいいでしょが、保険料は5日間勤務のはいりませんから、転籍先で翌月(1月)に12月分の保険料を支払いことになります。

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