”内定取り消し”について

> 非常に心苦しい相談です。
>
> 最近ニュースでも、新卒予定者の内定取り消しの問題が出ていましたが、当社でも業績悪化の為（高校）新卒予定者の内定者6名の内定を取り消したい、との動きが出てきました。
> ただ調べたところ、業績悪化というのは経営側の責任で、これを理由に内定取り消しは行えない、との見方がほとんどでした。
>
> 面接・採用を行ったのは9月と記憶しております。いつから業績が悪くなったのか詳細は分かりませんが、現在新しく雇用を行えば、在籍している従業員を解雇しなければいけない状況だそうです。（内定取り消しも解雇と同様なのでしょうが
> ･･･）
>
> 労働者を守る為の知恵はたくさんあったのですが、経営側も非常に厳しい状況です。穏便に内定取り消しを行う術は無いのでしょうか？

こんにちわ。
厳しい言い方で申し訳ありませんが、ありません。

理由は、御社が内定を出したことによって、その学生さんたちは他社さんの内定を辞退した可能性が大きいわけです。

10/1以前であれば、まだ動けますが、今から探せと言われたって無理です。

これをいい機会として、学生さんに内定を出す時期を御社も含めて日本の企業全体が見直すべきでしょう。

穏便に、とはいかないでしょう、やはり。
内定通知時には予測できなかった経営状態の悪化で人員削減
を余儀なくされた場合、
整理解雇の四要件に準じて
（１）内定取り消しの必要性があること
（２）回避の努力を尽くしたこと
（３）対象者の選定が合理的であること
（４）内定者への説明・協議を尽くしたこと
などの要件を満たせば、取り消し自体は有効になると考えられます。
取り消された側としては、相当の損害賠償を要求することもできるわけですが。
（この額については、次の就職が決まるまでの期間×支払われるはずだった月給、が妥当なライン、とJCASTニュース内で東京・中央労働局の担当者が説明しています。⇒
http://www.j-cast.com/2008/10/31029660.html　）
6名でしたら、一人ひとりに上述の説明をしてあげて、誠意を尽くすくらいはできるのでは？

オレンジｃｕｂｅ様

早速のご返信ありがとうございました。
予想はしておりましたが・・・（簡単にそんな方法があっては困るのでしょうから）

今回のご意見、上司へ報告させて頂きますと共に、対応の方検討したいと思います。
ありがとうございました。

社労・暁（あかつき）様

時々コラムを拝見させて頂いております。ご返信ありがとうございました。

細かく説明頂きましたので、とても助かりました。

また、何かありましたら、ぜひ宜しくお願い致します。