社員が死亡した場合の年末調整

MINさんへ

年末調整というよりか、死亡退職による手続きですよね。
それぞれ、によって違いますが
①退職金、給与の源泉徴収票の発行
②雇用保険の喪失手続き
③社会保険の喪失手続き
④社内でローンが貸借すれば、清算。
いろいろ、ありますよね。
遺族にとってみたら、早い手続きは当たり前かと社会的に
判断しますが?

> MINさんへ
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> 年末調整というよりか、死亡退職による手続きですよね。
> それぞれ、によって違いますが
> ①退職金、給与の源泉徴収票の発行
> ②雇用保険の喪失手続き
> ③社会保険の喪失手続き
> ④社内でローンが貸借すれば、清算。
> いろいろ、ありますよね。
> 遺族にとってみたら、早い手続きは当たり前かと社会的に
> 判断しますが?

こんにちは。
死亡された方の年末調整につきましては、その時点で年末調整をしなければなりません。

死亡された月で処理して問題ありません。

参考までに、死亡された後に給与の支払がある場合は、これは含めてはいけないようです。

生存中の対応の給与であっても、死亡後に支払われる給与及び退職金は、年末調整の対象からはずれます。
その分は、遺族の方に相続されるもので、所得税は課税されません。ただし、相続税の課税価格計算には含めないといけません。

うきょう　様

こんにちは。
ご回答ありがとうございます。
手続は全て完了しました。
早めの手続は当たり前ですが、
具体的な期間があれば、知りたいと思い投稿しました。
手続する内容によって違うとは思いますが、
年末調整に関しては、どうなのだろうと思いまして。
説明不足な投稿になってしまい、失礼しました。

うきょう　様

こんにちは。
ご回答ありがとうございます。
手続は全て完了しました。
早めの手続は当たり前ですが、
具体的な期間があれば、知りたいと思い投稿しました。
手続する内容によって違うとは思いますが、
年末調整に関しては、どうなのだろうと思いまして。
説明不足な投稿になってしまい、失礼しました。

MINさんへ

いえいえ
私も、急いでいるのだろうと思いましたが
会社によって、給与処理や雇用保険の喪失
手続き、社会保険の手続き、賞与など
〆日が違い、それで処理するところと
手処理で臨時処理するところとありますから
「早めに」としか答えられませんでした。
不幸な話ですが、遺族のことを考えると
マニュアルをつくっておくといいかもしれ
ませんね。あまり、みないことを祈りますが。