交代勤務手当について

> 現在工場の生産ラインで３交代の勤務で働いておりますが、不況の中、賃金カットの一つとして、交代勤務手当（30,000円）を無くすと会社から提案がありました。私を含め社員が大変困惑しております。法律上問題はないのでしょうか？

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　ご質問の交代勤務手当を廃止する会社の提案に対してですが、
　まずは、手当を廃止することは、会社の就業規則および給与規定を改定することになると思いますが、
　社員の不利益となる就業規則の改定には、「合理的な理由」が必要です。
　合理的な理由として、会社は「不況」を理由とするでしょうが、不況の中でも避けられない理由かどうかでの判断となるでしょう。
　就業規則を改定する場合は、労働基準監督署に改定の届出が必要です。
　また、届出に際し労働者代表の意見を記した書面を添付する必要があります。
　労働者代表の意見は、必ずしも改定に同意の必要はありませんが、同意しない不利益を被る社員には改定規定が適用されない場合もあります。

　社員が困惑しているとのことでありますので、まずは、会社と社員（代表）で手当カット是非についての協議をすることを勧めます。

　それと、交代勤務手当は深夜業（手当）を補填する手当となっていることはありませんか。
　そうであれば、回答の仕方も変わりますので。