社外の表彰

まずは、個人（グループ？）か会社のどちらかに支払われた賞金かによって、処理が変わります。支払者に尋ねてください。
個人であれば、会社を通さずに個人の一時所得で申告をしてもらい、
会社であれば、研究費用は会社が負担しているのですから、
会社にも受け取る権利はあります。
分け前に関しては本人さんとよくお話をして、今後の規定を作られてはどうでしょうか？
優秀な社員の能力を伸ばし、かつ確保する為にも、ある意味チャンスだと思いますよ。

jimuya2002　様

早速、ご回答を頂きありがとうございます

表彰は会社名を付けて個人名での賞状でした
研究は会社の業務の中でされたものなので、費用は会社負担でした
表彰された一人の功績だけでなく組織やまわりの社員のサポートもあるようにも思えます（微妙ですが）

本人や今後の研究スタッフのモチベーションアップもあわせていい方法はないものかと思います

さらにアドバイスがあれば、是非、お願いします


> まずは、個人（グループ？）か会社のどちらかに支払われた賞金かによって、処理が変わります。支払者に尋ねてください。
> 個人であれば、会社を通さずに個人の一時所得で申告をしてもらい、
> 会社であれば、研究費用は会社が負担しているのですから、
> 会社にも受け取る権利はあります。
> 分け前に関しては本人さんとよくお話をして、今後の規定を作られてはどうでしょうか？
> 優秀な社員の能力を伸ばし、かつ確保する為にも、ある意味チャンスだと思いますよ。

まず、今回の件についてどのようにするかを決めて、それを基に社外表彰規定をつくられてはいかがでしょうか。
会社の取り分・個人の取り分・グループの取り分など
優秀な研究者であれば、他の援助者への感謝は絶対にわすれませんので、個人で総取りということはまず考えられないでしょう。また、会社の取り分を取った上で、個人の采配に任せるという方法もあります。

jimuya2002　様

ご回答、ありがとうございました
ご助言をもとに、実態をみながら考えてみます



> まず、今回の件についてどのようにするかを決めて、それを基に社外表彰規定をつくられてはいかがでしょうか。
> 会社の取り分・個人の取り分・グループの取り分など
> 優秀な研究者であれば、他の援助者への感謝は絶対にわすれませんので、個人で総取りということはまず考えられないでしょう。また、会社の取り分を取った上で、個人の采配に任せるという方法もあります。