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労務管理

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随時改定について

著者 TOTORO さん

最終更新日:2009年02月12日 14:15

いつも参考にさせていただいてます。

質問なのですが、12月、1月と2ヶ月連続で降給があった社員の月額変更届は、何月に出せばいいのでしょうか?
2月の給与を支払った後?3月の給与を支払った後?それとも2ヶ月連続で提出しなければいけのないのでしょうか?

よろしくお願いします。

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Re: 随時改定について

著者まゆりさん

2009年02月12日 14:54

こんにちは。
2ヶ月連続で、固定給の降給があったのですね。

まずは、12・1・2の3ヶ月で、現在の等級から2等級以上下がっているかどうか確認してください。
下がっていたら、1回目の月変を出します。

次に、1・2・3の3ヶ月で、1回目の月変で決まった等級より、2等級以上下がっているかどうか確認してください。
下がっていたら、2回目の月変です。

2回目の月変は、従前と比較して2等級差ではなくて、1回目の月変で確定した等級と比較して2等級差という点に注意してくださいね。

ご参考になれば幸いです。

Re: 随時改定について

著者TOTOROさん

2009年02月12日 15:00

> こんにちは。
> 2ヶ月連続で、固定給の降給があったのですね。
>
> まずは、12・1・2の3ヶ月で、現在の等級から2等級以上下がっているかどうか確認してください。
> 下がっていたら、1回目の月変を出します。
>
> 次に、1・2・3の3ヶ月で、新しく決まった等級(12・1・2の3ヶ月の平均で出した等級)より、2等級以上下がっているかどうか確認してください。
> 下がっていたら、2回目の月変です。
>
> 2回目の月変は、従前と比較して2等級差ではなくて、1回目の月変で確定した等級と比較して2等級差という点に注意してくださいね。
>
> ご参考になれば幸いです。

まゆり様

ありがとうございました。よくわかりました。
このご時世なので降給をしないとやっていけない現状でして。
上の者は簡単に「給料へらせ」って言うけど、いろいろな関係処理が面倒になってきて困ってます。

ありがとうございました。

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