労使委員会開催必要でしょうか？

> 弊社では企画型裁量労働制を導入しており、報告を労基署へ提出するのですが、企画業務型裁量労働制に関する報告時、労使委員会の開催は必要なのでしょうか？

法令や指針を見る限り、定期報告は使用者がするものであり、労使委員会の承認を経る必要はないので、労使委員会の開催は必須となっていないと思われます。（ただし労使委員会の規定に定期報告の事前確認を行う、などとされていなければ、ですが）

実務経験のある方のコメントをお願いしたいと思います。